Stundenberechnung bei Feiertagsarbeit und Zuschlag

Zeit oder Geld .... beides gibt es nicht.

Hallo MaJok, warum oder? Das eine sind die ganz normalen Arbeitsstunden. Das andere der Zuschlag. Und der wird entweder ausbezahlt oder in Arbeitsstunden gutgeschrieben.

Ich denke mal Majok meint damit ... entweder bekommt man auf das Gehalt für die Stunden einen Aufschlag von 100% in Geld. Oder aber man bekommt den Aufschlag in Stunden auf z.B. ein Gleitzeitkonto.

Aber es wäre schon etwas merkwürdig, wenn jemand die bezahlten Stunden plus 100% Aufschlag auch noch abfeiern möchte, oder nicht ?

Aber wenn ich Sonntags arbeite und dafür 30% Zuschlag kriege, kriege ich ja auch trotzdem die Stunden gutgeschrieben.

Vielleicht ein kurzes Beispiel dazu: Im Monat Januar haben wir 23 Arbeitstage minus Neujahr. Macht 22. Die tatsächlich gearbeiteten Stunden inkl Feiertag liegen 10 Stunden über dem Soll. Der AG zahlt mir zusätz die 100% Zuschlag aus, aber zieht von den tatsächlichen Stunden die Stunden am Feiertag ab.

Sonnenregen, du machst hier einen Denkfehler. Es gibt im TVöD keinen Feiertagszuschlag von 100% sondern lediglich von 35%. Zunächst soll es für die Feiertagsarbeit vorzugsweise Freizeitausgleich geben, spätestens bis zum Ende des dritten Kalendermonats möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats. Wenn dieser Feiertagsfreizeitausgleich in Form eines freien Tages gewährt wird, werden, vollkommen logisch, die Sunden vom Stunden IST abgezogen und pro gearbeiteter Stunde 35% Feiertagszuschlag ausgezahlt. Wenn der Freizeitausgleich in Form eines freien Tages nicht möglich ist, wird der Tag ausgezahlt (das sind die 100%) und der Feiertagszuschlag von 35% pro gearbeiteter Stunde dazu, macht zusammen 135%. Auch in diesem Fall verschwinden die Stunden aus dem Stunden IST, denn sie sind durch Bezahlung ausgeglichen.