Ausübung der Ruhezeit beim kurzen Schichtwechsel - wie ist da die Rechtslage ?

Question

Hallo, 
wegen Personalproblemen soll ein Mitarbeiter vom AG aus von Spät (14-22Uhr) auf Frühschicht (6-14Uhr)  springen.  Er geht Abends um 22 Uhr nach Hause  und kommt Morgens nach seiner Ruhezeit von 11 Stunden um 9 Uhr zur Arbeit, dadurch fehlen Ihm 3 Stunden der Frühschicht. Nun sagt der AG, das er 3 Arbeitsstunden abgezogen bekommt die er nicht gearbeitet hat durch seine Ruhezeit. Ist dies Rechtens und wie sieht das bei Springern aus?

Indigo · Answer

Spielt doch keine Geige ,denn er hat doch ein Anrecht auf 8 Std. arbeit.
Oder hat er einen Vertrag über Teilzeit ?

Welches Gewerbe wäre noch interessant ?

Kölner · Answer

Woraus ergibt sich denn, dass der AN ein Anrecht auf 8 Std. Arbeit hat?
Das wäre für mich wenigstens zu hinterfragen!

Ichweißwas · Answer

Hallo Spiky,

warum kann Mitarbeiter die 3 Stunden nicht hinten anhängen? Wäre ja sowieso seine reguläre Schicht.

MfG
Ichweißwas

spiky · Answer

Warum soll er 3 Stunden anhängen, er springt ja nicht freiwillig von Spät auf Früh. Er springt ja für einen kranken Mitarbeiter ein. Seine "Normale" Schicht wäre ja Spätschicht gewesen. Er muß halt die gesetliche Ruhezeit von 11 St. zwischen den Schichten einhalten. Der Mitarbeiter hätte ja ohne den kurzen Wechsel  (Spät auf Früh) seine 8 Stunden gearbeitet. 
MfG Spiky

Ichweißwas · Answer

Hallo Spiky,

es gibt keine Situation, auch nicht bei Springertätigkeiten, 5 Stunden zu arbeiten und dann 8 Stunden bezahlt zu bekommen. Wenn das so wäre hätten wir nur noch Springer.

Also entweder er arbeitet nur 5 Std. und bekommt auch nur soviel bezahlt, oder er hängt noch 3 Stunden dran (wenns geht) und bekommt 8 Stunden bezahlt.

Ichweißwas