Zulagen usw. soll gestrichen werden, trotz Tarif. Wie reagiere ich als BR?

hallo Waldwuffel, ich kann dir dazu nicht die richtigen Infos geben ,was ich aber kann ist dir zumindest ein paar Tips geben ,was da vielleicht Sache ist.

1. Prognose des Betriebes von wem ?
2. Hast du dir Zahlen zeigen lassen bzw. überprüfen lassen ?
3. Im Februar schon über das Weihnachtsgeld zu diskutieren ist lustig
4. Hast du mit der Gewerkschaft gesprochen ? Bin zwar Betriebsrat Newbie aber von Zahlen versteh ich ein bisle was , laß dich nicht auszählen bevor nicht alles ordentlich geklärt ist. Geiz ist Geil auch bei Arbeitgebern.

hallo Indigo,die Prognose wurde uns durch die GF mitgeteilt,wir sind eine ziemlich kleine Pflegestation, die 9/04 eröffnet wurde,wir sind Bestandteil einer grossen gGmbH und waren auch im ersten Jahr minimal belegt, jetzt seit PDL-Wechsel sieht es rein arbeitstechnisch echt gut aus konstante 3/4 Bettenauslastung,und nun der Mist,ich fühle mich seit dem ich das weiss als wenn man mir den Netzstecker gezogen hat.Und nun meint die GF das sinkende Boot mit Zulagenstreichung retten zu können, sicher wir sitzen alle in einem Boot nur manche rudern und andere lassen sich rudern.Zahlen haben wir nicht gesehen, sind auch ziemlich unbeleckt zum Thema BR, da wir erst seit kurzem im Amt sind. Ich bin dankbar für alles an wissen, mein Kopf ist zu voll zum objektiven denken um wirklich eine schnelle gute kompetente Lösung zu finden!!!!!!!!!

Also ich hab mal versucht mich einzulesen ,

betrvg § 80 Allgemeine Aufgaben

Unter anderem Punkt 1 und Punkt 8

Deswegen ist es um so schwieriger für dich die richtige Enscheidung zu treffen. Was aber noch entscheidender ist . Gilt ein Tarifvertrag und läßt der sich überhaupt in der Beziehung aushebeln.

Übrigens 75% Belegung und die heulen rum ist schon der Hammer. Laß dir die Zeit die du brauchst und mach dich richtig schlau.

Gruß Indigo

Dem BR, der über MEINE persönlich per AV geregelten Zulagen und mein persönlich geregeltes Weihnachtsgeld verhandeln will, diesem BR muss ich leider mitteilen, dass er dafür nicht zuständig ist! Sollte ein Tarifvertrag bestehen, dann geht das auch nicht!

Hallöchen

Bin Betriebsrätin und muß mich mit den gleichen "Sorgen" herumschlagen wie Du.

1. Gibt es bei Euch einen gültigen Tarifvertrag? Z.B. TVöD?Wenn ja, kann Euer BR alleine gar keine Vehandlungen über Gehaltsbestandteile machen!

Diese Vehandlungen finden sicher unter Beteiligung von Euch statt, aber verhandeln müssen Arbeitgeberverband und z.B. Gewerkschaften in dem Fall Verdi!

Wir haben dieses Problem schon vor 2 Jahren gehabt und es wurden ein sogenannter Notlagentarifvertrag abgeschlossen!

Wichtig ist für Euch egal was verhandelt werden soll, immer Betriebsbedingte Kündigungen für die Dauer des Notlagentarifvertrags auszuschließen.

Außerdem sollten auch andere Möglichkeiten der Kostensenkung in Erwägung gezogen werden, z.B. Einsparungen in Sachkosten, die Erfahrung der letzten zwei Jahre zeigt uns, dass alleine der Verzicht auf Weihnachts-u. Urlaubsgelder nicht ausreicht um die Schieflage eines Unternehmens abzuwenden.Der AG muß sich noch andere Möglichkeiten einfallen lassen, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens wieder herzustellen.

3. Hast Du schon einmal etwas von ZUSI gehört? Erkundige Dich unbedingt mal bei VERDI was das ist und wie damit umgegangen werden kann.

Nur kurz dazu, laut TVöD können Krankenhäuser in der Konvergenzphase bis 2009 einen Zukunftssicherungvertrag abschließen.Dies geht aber auch nur unter Beteiligung von Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

Ich hoffe ich konnte Dir ein wenig helfen, geteiltes Leid ist weniger Leid. Also nicht ins Boxhorn jagen lassen.

Gruß zimmel

Hier ist Waldwuffel, lieben Dank an alle die bis jetzt geantwortet haben.