Ich bin Student in einem größeren Unternehmen (>100 MA), in dem es derzeit keinen BR gibt. Nun tauchen vermehrt Ungleichbehandlungen der Studenten im Vergleich zu Vollzeitkräften auf.
Dagegen möchte ich auch dauerhaft vorgehen, sprich die Wahl eines Betriebsrates initialisieren und ggf. auch selbst kandidieren.
Was muss ich beachten, um nicht Gefahr zu laufen, eine Kündigung vom AG zu "kassieren"?
Wie erstellen wir einen Wahlvorstand? Und ab wann besteht beim Aufbau der besondere Kündigungsschutz?