Arbeitszeiterfassung in einer öffentlich zugänglichen Liste. Ist das zulässig?

hi chipman, die von dir dargestellte liste ist durchaus als eine arbeitszeiterfassung zu sehen und von daher nicht zu beanstanden. bei einer evtl. elektronischen zeiterfassung (stempeluhr) könnte auch jedermann die daten einsehen. ausserdem sind diese daten siche zur "kontrolle" der anwesenheit aller personen gedacht und auch versicherungstechnisch (arbeits-/wegeunfälle) durchaus wichtig. vielmehr stellt sich mir die frage, warum willst du dich dort nicht eintragen ?

Hallo, weil wir von unserer Führungskraft permanent überwacht werden und er ständig die geschriebenen Zeiten aufaddiert um zu kontrollieren ob die Stundenzahl erreicht wurde. -- wie gesagt Gleitzeit.

Chipman,

wo ist das Problem? Erreichst Du Deine Stundenzahl nicht?

Das ist das Problem nicht, ich erreiche die Stunden natürlich (muss ich ja). Ich möchte nur wissen ob diese permanente Überwachung rechtens ist. (Big Brother)

Drehen wir es mal andersrum: Wenn ich AG wäre, würde ich im Rahmen der ein oder anderen Stichprobe kontrollieren - im Sinne des ArbZG muss ein AG ja auch die Arbeitszeit überwachen (Pausenzeit, Höchstarbeitszeit, Freie Zeit usw.). Tue also Deinem Chef was Gutes und lass Dich kontrollieren - der wird dieser Kontrolle irgendwann überdrüssig. Zumal...eine kleine Anfrage an den AG, was dieser Kontrollaufwand denn kostet wirkt manchmal auch Wunder :-))

Wieso "permanente" Überwachung?

Du musst Dich morgens und abends eíntragen, das ist doch alles. Eine "permanente" Überwachung kann ich da beim bösesten Willén nicht erkennen.