Glaube Betriebsratsmitglied wird benachteiligt - Wie können wir uns wehren?

Gilt ein Tarifvertrag?

Was willst Du eigentlich? Du beschwerst Dich dass Du zu viel zu tun hast und auch noch höherwertige Aufgaben machen musst und beschwerst Dich gleichzeitig, dass ein Mitarbeiter zu Deiner Entlastung gesucht wird.

Hallo Ramses, möchte keinen Mitarbeiter zur Entlastung, wir möchten alle für die höherwertige Arbeit die wir verrichten den uns zustehenden Lohn.Klar gibt es einen Tarifvertrag, doch was soll der bewirken, wenn in den Arbeitsverträgen keine genaue Arbeitsplatzbeschreibung steht? Dann kann ich wohl sagen, bin als Reinemachefrau eingestellt, wenn ich im Betrieb aber Ingenieursarbeit erledigen muß.Dagen wollen wir vorgehen.Meine Frage darum: Kann ein Mitarbeiter eine Arbeit ablehnen wenn er dafür weder eingestellt noch bezahlt wird oder fällt dies unter Arbeitsverweigerung?

Wenn Du höheren Lohn bekommen würdest, wäre es also für Dich kein Problem mehr, daß Du vor lauter Arbeit nicht zu BR-Arbeit kommst? Meiner Meinung nach müßtet Ihr prüfen, ob es sich hier um eine Versetzung handelt, inwieweit sich also die Tätigkeit wie im AV beschrieben, gravierend von der jetzt zugewiesenen unterscheidet. Die Frage, ob Ihr für die höherwertige Arbeit qualifiziert seid, erübrigt sich ja, da Ihr sie ja scheinbar schon ausführt

Die Arbeit abzulehnen würde wohl kaum zu höherem Lohn verhelfen.

Im Tarifvertrag dürfte definiert sein für welche Arbeit es ab wann welchen Lohn gibt. Ihr müsstet also prüfen wie die ausgeübte Tätigkeit gemäss Tarifvertrag einzustufen ist, ob irgendwleche Fristen zu beachten sind und dann diesen Lohn einfordern.

Es bestehen allerdings zwischen GF und MA häufig unterschiedliche Einschätzungen ob eine Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.