Verfallen Urlaubstage nach Krankheit?

Ja. Der Anspruch für das alte Jahr verfällt.

Sehe ich genau so!

Hoffenlich seit Ihr keine BR-Mitglieder

Natürlich verfällt nichts, Anspruch auf Resturlaub schriftlich anmelden

Cleebronner,

was soll ich jetzt nur sagen, was Du alles "hoffentlich" nicht bist? Deutschlehrer bist Du jedenfalls definitiv nicht!

mike und Devil hatten völlig Recht was die gesetzliche Regelung nageht und da gibt es auch nichts dran herum zu kritteln!

naja ramses, kritteln hält den kopp wach...

ich wüßte aber gerne von cleebronner, wie er auf den vorschlag kommt. hast du irgendwo ein urteil? ich würde das auf jeden fall versuchen, besser ein guter bluff als die taube auffm dach :)

ramses ein guter Deutschlehrer wärst du vielleicht geworden aber.....

Das Urlaubsabkommen für Beschäftigte vom 18.12.96 gültig zum 01.01.1997 regelt das Eindeutig: 2.9 Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur aus persönlichen oder
dringenden betrieblichen Gründen statthaft

Das wiederum interessiert in diesem Fall nicht, Cleebronner!

Hallo Kölner Was ist dann, ein persönlicher dringender Grund, wenn nicht Krankheit ?

Grundsätzlich ist der Urlaub im Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen, sonst verfällt er. Eine Übertragung des Urlaubs bis zum 31.03. des Folgejahres kommt nur in Betracht, wenn der Urlaubsgewährung betriebliche oder persönliche Gründe entgegenstanden - wie Krankheit; richtig "Cleebronner". Aber dann: Wird der Urlaub auch in dieser Zeit nicht genommen, ist er endgültig verfallen. - Traurig aber wahr. Und die Frage bezog sich, ich zitiere, "[...] er aber erst wieder im April kommt?" Also?

Cleebronner,

Du schreibst so nett: "Das Urlaubsabkommen für Beschäftigte vom 18.12.96 gültig zum 01.01.1997 regelt das Eindeutig: (...)"

"Urlaubsabkommen für Beschäftigte"? Nach dem Namen eines deutschen Gesetzes klingt das kaum, die hören eher auf so prosaische Namen wie "Kündigungsschutzgesetz" oder "Bundesurlaubsgesetz" oder allenfalls noch "Sozialgesetzbuch IX".

Vielleicht ein österreichsisches Gesetz? Die haben dort ja so knuffige Namen wie z.B. "Abfertigung" statt "Abfindung" oder "Kollektivvertrag" an Stelle von "Tarifvertrag". Warum also nicht "Urlaubsabkommen für Beschäftigte" für ein Gesetz? Mit einem österreichischen Gesetz in einem deutschen Forum zu argumentieren wäre aber gar nicht fein...

Zum Glück jibbet ja Jugel...

Bei Google findet man unter diesem Stichwort eine Reihe von Tarifverträgen die im Metallbereich abgeschlossen wurden.

Tja... Jetzt kommt das ärgerliche: Nicht alle Arbeitnehmer in Deutschland fallen unter den Machtanspruch der IG Metall. Und da die Gewerkschaften regional organisiert sind, fällt auch nur ein verschwindender Teil der Metaller unter die Regelungen auf die Du Dich hier beziehst.

Deine Antwort dürfte damit möglicherweise für 1 bis 2 % der arbeitenden Bevölkerung zutreffen und für 98 bis 99 % völlig irrelevant sein.

Ich hoffe nun aber wirklich, dass Du kein Betriebsrat bist, denn von denen erwarte ich dass sie sich erst schlau machen, ehe sie solch eine Welle machen!