Fortbildung Teilzeitbeschäftigter - ist das Arbeitszeit oder nicht?

Schlicht und einfach: Den Arbeitgeber auf diese Ungerechtigkeit hinweisen und Abhilfe schaffen lassen. Auch gelten die einschlägigen §§ im BetrVG von 96-98. Will der AN denn teilnehmen? Wenn ja, gilt dann natürlich auch die effektive Zeit der Bildungsmassnahme.

Noch ne Frage interessehalber: Verein? gGmbH?

Bisher gab es das Problem nicht. In den anderen Einrichtungen stellte sich die Frage nicht. Hier ergibt sich die Konstellation das es nur einen einzigen Teilzeitarbeitnehmer in der Einrichtung gibt. Ja, der AN will teilnehmen, nur hat man ihm halt die Teilnahme freigestellt und die Wahl gelassen auch nicht teilzunehmen.

Verein. Noch.

Ach so, ich vergaß noch: Diese Option wurde nicht vom AG sondern der entsprechenden Einrichtungsleitung getroffen. Ich werde jetzt erstmal versuchen das mit der EL zu regeln.

Der BR sollte von seiner Mitbestimmung in Sachen betriebl. Bildung Gebrauch machen. Der Mitbestimmungsbegriff ist hier weit gesteckt und beinhaltet mit Sicherheit auch den Punkt, das einem Mitarbeiter die Teilnahme möglich gemacht werden muß. Also die Schulung an Tagen stattfindet an denen er arbeitet oder die zusätzliche Arbeitszeit vergütet wird.

Ja, das ist ja grundsätzlich richtig. Nur nutzt es in diesem akuten Fall nicht mehr da die Fobi Montag ist. Ich werde ein Gespräch mit der EL führen. Außerdem habe ich ein Urlteil einer teilzeit Lehrerin im ÖD gefunden die auf Zahlung einer Ganztagesklassenfahrt nach Maßgabe des § 5 TzBG geklagt und gewonnen hat. Es gibt sonst in keiner anderen unserer Einrichtung diese Handhabe was gleichermaßen nochmal eine Benachteiligung darstellt. Fortbildung wird hier (eigentlich) gefördert und befürwortet so das es bisher keine Auseinandersetzung gab.

Hilft vielleicht nicht mehr, aber im Verein ist der AG immer der Vorstand, da kann ein Einrichtungsleiter nur bedingt Ansprechpartner sein...