Unsinnige Schichtverteilung - kann man da als BR was gegen machen ?
Hallo, an uns wurde folgende Frage heran getragen. In einer Zweigstelle unsere Firma (Autovermietung) besteht wie überall bei uns Schichtarbeit und laut Verträgen muß jedes zweite Wochenende gearbeitet werden, nun werden aber die Schichten z.B. so eingeteilt das es keinen Rythmus ergibt, Beispielperson für Oktober beginnend mit Sonnabend dem ersten (F=Früh, T=Tag, S=Spät, -=Frei) FF-FFFFFF--FFF--SSTS-DD-FFFF--S. Mir scheint das sehr unsinning und "ungesund", ich bin erst neu in Betriebsrat und möchte helfen.
Danke für die Antworten
Community-Antworten (2)
09.09.2005 um 09:13 Uhr
2 Fragen: was ist DD und wie sind die Ruhezeiten zwischen Spät und Tag lang genug? Auf jeden Fall hat der BR ein Mitbestimmungsrecht bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Die Schicht- bzw. Dienstpläne müssen Euch zur Genehmigung vorgelegt werden und können von Euch ggf. auch abgelehnt werden.
09.09.2005 um 09:55 Uhr
Danke erstmal für die Antwort, D steht für Dienst aber noch keine Festsetzung der Schicht. Gruß Frank
Verwandte Themen
Umgang mit Trollen
ÄlterSeit einiger Zeit ärgern sich viele Nutzer dieser Seite über einen oder mehrere Trolle die zu den Fragen der Kollegen teils unsinnige Antworten und Ideen haben. Diese Antworten werden meist rasch vom
geforderte Umschulung seitens AG für Schwerbehinderten -danach keine Stelle
ÄlterEin Mitarbeiter einer Stadtverwaltung wurde vor 18 Jahren als Schwerbeschädigter mit 40 % (gleichgestellt) eingestellt auf eine technische Stelle. Mittlerweile liegt durch weitere OP im Wirbelbereich
Falsches Ersatzmitglied geladen
ÄlterHallo, Kurz und Knapp: 7 köpfiges Gremium nächste Sitzung Morgen (Montag) eingeladen wurde vor drei Tagen (2 sind im Urlaub, 1 Krank) Geladen wurden 3 Ersatzmitglieder Leider habe ich hierbei
Abmahnung fristgerecht? Was kann man gegen eine Abmahnung tun ?
ÄlterHallo und "HILFE " Ich habe Fragen zu folgender Sachlage : Ist eine Abmahnung gültig, bei der zwischen dem Vorfall der dazu führte und der schriftlichen Abmahnung selber mehr als drei Wochen liegen
Bedrohung eines WV-Mitgliedes
ÄlterHallo, ich bin in großer Not und hoffe hier einen guten Rat zu finden. Nach sich stetig verschlechternden Arbeitsbedingungen haben ich, mein Lebensgefährte (arbeitet im gleichen Betrieb) und ein Ko