Arbeitszeit nach Rückkehr aus Elternzeit -Was können wir als BR tun?

Die Zustimmung von Mehrarbeit verweigern.

Ihr solltet überprüfen, ob die ständige Mehrarbeit nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt (im Durchschnitt 8 Stunden/Tag in 6 Monaten).

Trifft dies zu (was heute ja Gang und Gebe ist) habt Ihr ein schlagkräftiges Argument - insbesondere wenn man die möglichen Folgen eines ständigen Verstoßes gegen das ArbZG bedenkt. Leider wird das ArbZG hier zu Lande viel zu wenig beachtet.

Habe ich das richtig verstanden, daß bei der 1. Mutter nur die eine Kollegin als Vertretung in Frage kommt? Und bei der 2. wieder nur eine andere?

Ja, Merlin, so ist es. Die Büros sind immer zu zweit besetzt. Einer vertritt den Anderen.

Was habt Ihr denn in der BV "Gleitzeit" geregelt zum Thema Überstunden und Verteilung der täglichen Arbeitszeit? Werden die im Fall der 1. Mutter vom AG angeordnet und bezahlt oder macht die Kollegin die Überstunden freiwillig? In diesem Fall kann man ja auch nicht von Vertretung im Urlaubs- oder Krankheitsfall sprechen

Noch eine Frage: machen die Kollegen/innen aus den anderen Büros eine vergleichbare Arbeit?

Hallo Merlin, ich hatte Dir heute morgen schon geantwortet. Habe auch eine Nachricht hierüber erhalten. Wo ist jetzt meine Antwort?

Hallo Uschi, ich seh zuletzt von gestern eine Antwort von Dir, hast Du heut nach 7.30 Uhr nochmal geschrieben?

Ja, Merlin, so gegen 8.15 Uhr-8.30 Uhr.

Dann spukt's hier im Forum :-) Ich find nix. Könntest Du's nochmal schreiben?

HILFE! Merlin! Jetzt hab' ich eben alles nochmal neu geschrieben, und es ist wieder nicht da! Hab' gerade eine Bestätigung per mail erhalten, aber..... Kann es sein, dass der Beitrag zu lang war? Wenn ich mir die Nummern am Ende unserer Beiträge ansehe, dann fehlt ja zumindest eine zwischen 3.873 und 3.875.

Und wenn Du einfach nochmal einen neuen Beitrag aufmachst?