Liebes Forum,
wir sind ein Betrieb mit 40 Mitarbeiterinnen und -mitarbeitern, die sich im Urlaubs- oder Krankheitsfall gegenseitig vertreten. Wir haben in unserer BV eine Gleitzeitregelung vereinbart. Vor kurzem kam nun die erste Mutter aus dem Mutterschutz zurück mit einer Arbeitszeitverkürzung auf vier Stunden pro Tag. Nun muss sie natürlich von ihrer ganztags arbeitenden Kollegin vertreten werden, die zwischenzeitlich "aus dem letzten Loch pfeift" und viele Überstunden hat. Demnächst kehrt die 2. Mutter aus der Elternzeit zurück, auch mit verkürzter Arbeitszeit. Beide Stellen sind keine Halbtagsstellen, sondern immer als Ganztagsstelle besetzt gewesen. Der AG weigert sich, neue Leute einzustellen. Was können wir als BR tun?
Danke für Eure Hilfe!