Fast täglich Überstunden! Ist das überhaupt erlaubt?

Question

Noch eine "klitzekleine" Frage  ;o)

In unserem Betrieb herrscht z.zt. DICKE Luft, denn wir müssen alle Ständig (d.h. von 5 werktagen 3-4 je nach woche) überstunden schieben. 
Die meisten MA haben schon überstunden undiskutable Höhen (80-über 100 ÜStd).

Allerdings trauen sich die wenigsten nach 8Std aufzustehen und zu gehen. Wir haben ja noch keinen BR, also macht GF was er will mit uns. 
Wir mussten teilweise sogar mehr als 10 Std arbeiten. Wir MA vermuten das der einzige Grund warum wir "nur noch" bis genau 9.59Std arbeiten daran liegt dass das Gewerbeaufs.Amt schon da war und die eine gewischt bekommen haben. 

Für uns ist es schon normal das wir fast immer die 10Std am Tag voll machen und wenn wir mal "Pünktlich" gehen dürfen dann heisst das meistens noch 8,5Std! Und ich übertreibe wirklich nicht. Das sind Tatsachen.

Aber es ist  doch bestimmt nicht erlaubt das wir fast jeden Tag überstunden schieben, oder? 
Muss der AG nicht dafür sorgen das der MA (bsp.weise 8 Std Kraft), wenn er über einen bestimmten Zeitraum regelmäßig überstd geleistet hat, er in einem Zeitraum von 6 Monaten 4 Wochen lang nur 6 Std tägl. arbeitet?
(hab ich aus einer Arbeitsrecht Seite im I-Net gefunden)

Vielen Dank nochmal.. Gruesse Susi

Trotz allem denke ich werden die MA sich erst wehren wenn ein BR besteht..
Schade dass man aus Angst um seine Arbeit sich so Unterdrücken lassen muss, aber ein einzelner kann eben nicht viel ausrichten..

Stern · Answer

Hallo Susi,

nicht den Kopf hängen lassen!
Das tut mir schon fast weh beim Lesen!
Es gibt Möglichkeiten, einen BR z bekommen, ohne dass der AG zuvor überhaupt Wind davon bekommt.

Aber zu deiner Frage:
Im Arbeitszeitgesetzt steht, was das wöchentliche Maximum der Arbeitszeit ist.
Hier spielt aber eine Rolle, ob im Arbeitsvertrag von Arbeitstagen oder von Wochentagen geschrieben steht.
Arbeitstage sind von Mo. bis Fr., Wochentage von Mo. - Sa.

Susi · Answer

Das weiß ich jetzt gar nicht, aber ich werde gleich morgen nachsehen und dann kann ich ja wieder ins Forum!  Denn ich hätte da ja schon noch ein paar weitere kleine Fragen!! ;o)))

Ja bei uns ist das reine Ausbeutung! Aber ich denke das es nicht nur uns so geht. Aber nicht mehr lange! Denn wenn unser BR erst mal steht, dann werden die sich ebenfalls umsehen. Denn so einiges ist da nicht ganz i.O. 
Aber jammern hilft jetzt auch nichts. Das was wir bis Dato geschafft haben halten wir auch ein paar Wochen noch durch!
Vielen Dank für Eure so schnellen Antworten! Wenigstens bekommt man die hier wirklich direkt und vor allem wirklich sehr schnell! 
Schönen Abend noch..

vollmond · Answer

Jetzt heißt es erst einmal durchhalten, bis der BR gegründet ist. Danach müssen unbedingt Seminare besucht werden und dann könnt Ihr auch an die alltägliche Arbeit, d.h.  das Mitspracherecht der täglichen Arbeitszeit(Uhrzeit Beginn und Ende) und alles weitere regeln(Betriebsvereinbarungen). Ich hoffe Ihr habt die Gewerkschaft mit im Boot.
Viel Erfolg
vollmond

Karl · Answer

Hallo Susi,

mal eine ganz andere Idee. Anonyme Anzeige beim Gewerbeaufsichtsamt. Diese sind u.a. auch für die Einhaltung der Arbeitszeiten zuständig. Ich habe mal mitbekommen, dass ein Arbeitsrichter in einer Verhandlung um Kündigung mitbekommen hat, dass in diesem Unternehmen das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten worden ist. Da aber keine Klage vorlag, hat er den Fall "von Amts wegen" an die Gewerbeaufsicht weitergeleitet. Beim erstmaligen Verstoß gibts vom Gewerbeaufsichtsamt für den AG 10.000 bis 15.000 EUR Strafe......