W.A.F. LogoSeminare

Befristeter AV, Vertretung für viele - ist das als Befristungsgrund zulässig ?

T
thomas
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, wir als BR bekommen befr. AV vorgelegt, bei denen der Befristungszeitraum zwar korrekt angegeben ist z. Bsp. 01.09.2005 bis 31.12.2005 als Befristungsgrund jedoch Urlaubsvertretung für mehrere Kräfte einer Abteilung für bis zu 10 Personen. Ist das ein hinreichend genau bezeichneter Befristungsgrund, zumal die Kräfte die die EU-Vertretung wahrbnehmen sollen bereits seit längerem bei unserer Fa. beschäftigt sind

3.98901

Community-Antworten (1)

V
viktor

17.08.2005 um 17:48 Uhr

Das dürfte fraglich sein. Natürlich mag Urlaubsvertretung in Einzelfällen ein Befristungsgrund darstellen. Hier handelt es sich aber um ständige Urlaubsvertretung. Bis zu 10 Arbeitnehmer machen bei 6 Wochen Urlaub insgesamt über ein Jahr Urlaub. Hier liegt ein ständiger Personalbedarf vor. Ihr solltet die Angelegenheit einmal mit einem Juristen beraten.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Urlaub: BR weigert sich sein Mitbestimmungsrecht

Älter

Ich bin Mitarbeiter und habe einen "exotischen" Job. Für mich gibt es einfach keine Vertretung, wenn ich im Urlaub fahre. Die Arbeitsaufgaben sind sehr speziell und die Firma können dafür ohne erhebli

Externer Dienstleister soll Urlaubsvertretung gewährleisten

Älter

Hallo an alle Leser, ich habe eine Frage: Im Zuge der allgemeinen Kostensparmaßnahmen in unserem Unternehmen werden für verschiedene Stellen die Vertretungsmöglichkeiten bei Krankheit, Urlaub etc. ge

Urlaubsvertretung durch externen Dienstleister - Rechtslage?

Älter

Hallo an alle Leser, ich möchte nochmal fragen und vielleicht hat der ein oder andere noch eine Idee: Im Zuge der allgemeinen Kostensparmaßnahmen in unserem Unternehmen werden für verschiedene S

Nachwahl der JAV Vertretung wegen Mutterschutz?

Älter

Seit 2006 haben wir in unserem Betrieb eine JAV. Ich bin erste Vorsitzende und habe eine Vertretung. Die Vertretung ist nun schwanger und wird im August diesen Jahres in Mutterschutz gehen. Reguläre

§ 99 - personelle Einzelmaßnahme

Älter

Hallo, da ich in der nächsten Stunde unserer Personalchefin eine Begründung für eine Zustimmungsverweigerung mitteilen muss, bitte ich um Hilfe bei der Formulierung. Es geht um eine person. Einzelmaß