Wer hat Erfahrungen zum Thema Ein- Um- Abgruppierungen von Lohngruppen.
In unserm Unternehmen sollen Abgruppierungen vorgenommen werden, da die jetzigen aktuellen Eingruppierungen der Lohngruppen nicht mit den tatsächlichen Formulierungen im Lohntarif übereinstimmen (jetzige Eingruppierung wird seit über 20 Jahren schon so gehändelt). Ist das vielleicht sogar eine betriebliche Übung?
Mein Verständnis sagt mir, es geht nur
1. mit beiderseitigem Einvernehmen oder durch
2. Änderungskündigungen.
Wären Besitzstandsregelungen auch ein Lösungsweg?