Arbeitszeitregelung - welche Möglichkeiten zur 4Tagewoche gibt es?
eine mitarbeiterin will freiwillig 9 stunden am tag ohne pause arbeiten (also 36 std./4-tage-woche), um den freitag frei zu haben. der betriebsrat möchte dieser lösung nicht zustimmen, weil wir an anderen stellen im haus genau gegensätzliche positionen vertreten haben und außerdem einige kollegen 30 std/4-tage-woche arbeiten.
welche möglichkeiten gibt es?
Der BR kann einer solchen Regelung nicht zustimmen. Er hat darauf zu achten, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird und das fordert eine Pause nach 6 Stunden Arbeit.