Arbeitszeitregelung - Müssen die AN nachfragen, ob Arbeit anliegt bzw. welche Schicht sie haben?
Druckerei,z.Z. Auftragsflaute, 80MA, BR, TV Wir befinden uns z.Z. beim Abfeiern von Überstunden.
Gehört es zu den Pflichten eines ArbNs, sich ständig telefon. beim zuständigen Personal zu informieren, ob Arbeit anliegt o. nicht bzw. was man für eine Schicht in der kommenden Woche hat? Oder ist es Sache des ArbG uns zu informieren? Ich finde dazu nirgendwo Schriften, die das eindeutig regeln. Auch nicht in unseren TV.
Community-Antworten (2)
27.06.2005 um 10:50 Uhr
Wie es klingt, befindet sich Euer Arbeitgeber im Annahmeverzug hinsichtlich der von Euch angebotenenden Arbeit. Es wäre nur zu fragen, was organisatorisch leichter zu handhaben wäre - unabhängig von seiner Pflicht.
Gibt es einen Betriebsrat bei Euch? Der wäre allemal dafür zuständig, mit dem Arbeitgeber ein Verfahren auszuhandeln.
27.06.2005 um 11:14 Uhr
Guten Morgen Viktor, BR existiert, siehe mal Frage, 1. Satz ;-)
Im Prinzip ist es ja o.K., wenn bestehende Überstunden abgebaut werden, nur denke ich auch, bevor die MA in's Minus gehen, würde ich auch dazu tendieren, das Annahmeverzug besteht.
Wenn der AG die MA bezahlt freistellt, sollte davon ausgegangen werden, das er irgendwann Interesse anmeldet, das die Leute zum Arbeiten kommen.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeitregelung - Ausnahmen für einzelne Mitarbeiter
ÄlterHallo Zusammen, es gibt seit Jahren im Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung. In der Regelung ist auch gleitende Arbeitszeit mit frühestem Beginn um 7:30 Uhr festgelegt. Für
Flexibilisierung der Arbeitszeit und das Arbeitzeitgesetz - Wie können wir nach dem BetrVG § 87 vorgehen?
ÄlterAls erstes im voraus: Wir sind ein Freizeitunternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten. Und nach §10 Abs. 4 und 7 dürfen wir auch an Sonn- und Feiertage öffnen. Unseren Betriebsrat gibt es erst seid ei
Arbeitszeitregelung TVöD ohne BV
ÄlterHallo zusammen, wir sind Betriebsrat in einem mittleren Unternehmen (80 MA), das als eingetragener Verein fungiert. Im Unternehmen gilt in Anlehnung an unsere Muttergesellschaften der TVöD Bund.
BV Arbeitszeitregelung contra Arbeitsanweisung
ÄlterLaut aktuell geltender BV Arbeitszeitregelung muss die Besetzung des Empfangs in der Zeit von 8 - 17 Uhr sichergestellt sein. Die beiden Empfangsvollzeitkräfte teilen sich ihre 8h Schichten entspreche
Verweigerung von angeordneten Überstunden - durch AN wenn wenn die Anordnung rechtswidrig ist?
ÄlterKann der Arbeitnehmer Mehrarbeit am Wochende verweigern, wenn die Anordnung unwirksam bzw. rechtswidrig ist, obwohl der Arbeitnehmer laut seinen Arbeitsvertrag verpflichtet ist, angeordnete Überstunde