Muss der AG dem AN eine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen, wenn dieser aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr Vollzeit arbeiten kann?
Falls ja, wie muss man vorgehen?
Hat der AG dann das Recht aufgrund der o. g. Problematik den AN zu kündigen?
Erstellt am 24.05.2005 um 18:32 Uhr von Joko