Schichtmodell
Meine Chefin hat einen neuen Schichtplan erstellt über exakt 22 Tage. Jeder Mitarbeiter erhält um einen Tag versetzt den gleichen Plan, d.h. nach 22 Tagen gehts wieder von vorne los. Dabei gibt es 7 Tage hintereinander, in denen die Arbeitszeit täglich anders beginnt. Obwohl die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten sind - ist das erlaubt?
Community-Antworten (1)
10.05.2005 um 10:39 Uhr
Warum soll das nicht erlaubt sein ? Solange sie sich im Rahmen des Arbeitszeitgesetz hält.
Verwandte Themen
Umstellung Schichtplan
ÄlterHallo zusammen, ich hab ein vermutlich komplexeres Thema und hoffe ihr könnt mir weiter helfen. Bei uns im Betrieb gibt es in einer Abteilung ein 21-Schichtmodell. Theoretisch müssen laut BV alle
Druck durch GF bei neuen SM
ÄlterHallo an alle User;-) Ich möchte gern einen Fall schildern und erhoffe zahlreiche konstruktive Vorschläge! Wir sind ein mittelständisches Unternehmen ca. 200 MA, dass durch mehrere Eigentümer geführ
Schichtmodell Gestaltung familiär und passend
ÄlterHallo miteinander, Kann der BR bei Schichtmodell absagen weil z.b. Es nicht Familienfreundlich ist oder deswegen schon Mitarbeiter gekündigt haben oder sagen das sie deswegen gehen wollen. Es geht n
Schichtmodell
ÄlterHallo, in unserer Fertigung soll ein klassisches 3-Schichtmodell durch ein flexibles Schichtmodell ersetzt werden. Damit soll die Arbeitszeit einer automatisierten Produktion angepasst werden. Gibt e
Urlaub an gesetzlichen Feiertagen
ÄlterWir arbeiten in ein 5-Schichtmodell, der Schichtplan beginnt am 01.01.08 und endet am 22.12.08. In der Fertigung ist dann Betriebsruhe bzw. Weihnachtsurlaub.(verplanter Urlaub) Über dieses Schichtmode