Hallo, haben bei uns, nachdem der AG groß rumposaunt hat das es Gehaltsanpassung geben wird, Gehaltseinsicht genommen um zu überprüfen ob es auch eine Angleichung gegeben hat einmal im November 2017 und dann im Januar 2018. Tatsächlich gab es Gehaltserhöhung aber nicht mit der Gießkanne sondern an aus Sicht der GL Leistungsträger. Haben das Ausgewertet und auf der Betriebsversammlung die Datenauswertung präsentiert. Sind 200 Mitarbeiter in 4 Abteilungen. Wir haben 2 Abteilung mit jeweils 50 Mitarbeiter genommen und die Gehaltsentwickulng als Prozentzahl in der Versammlung präsentiert.... Eigentlich war Sinn und Zweck des Ganzen es positiv hervorzuheben dass es die versprochenen Gehaltsentwickulng gab. Die Versammlung hat vor 4 Wochen stattgefunden heute gab es ein Meeting mit der Aussagen wenn der BR noch einmal so etwas präsentiert wird der AG rechtlich dagegen vor gehen... Da die gehaltsgruppen ca 50 Leute ausgemacht hat und wir nur die prozentuale durchschnittliche Lohnerhöhung genannt haben bin ich mir fast sicher das der AG dagegen nicht vorgehen kann oder wie seht ihr das Ganze?
Erstellt am 26.04.2018 um 15:52 Uhr von PrintingChris