Verstoß gegen Arbeitszeitgesetz

Question

Hallo zusammen,

folgender Sachverhalt:

Mehrere Hundert Mitarbeiter arbeiten in Großraumbüros eines Unternehmens.

Nun sieht ein Mitarbeiter, der Einsicht in die computergestützte Zeiterfassung hat, dass in den letzten Monaten ca 50 mal Mitarbeiter über 10, 11 und teilweise sogar 12 Stunden gearbeitet haben. 
Ebenso sieht er, dass fast tausendfach die Mittagspausen erst nach 7, teilweise nach 8 Stunden genommen werden. In keinem Fall hat der Arbeitgeber reagiert, allerdings plant der Arbeitgeber die Pausen korrekt nach spätestens 6 Stunden.

Sind das alles Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz? Denn wäre es so, droht doch hier eine unglaubliche Sanktionswelle, sollte sich jemand anderes an die Behörden wenden, korrekt?
Oder drohen hier eher dem Arbeitnehmer Konsequenzen, da der Arbeitgeber seinen Pflichten nachgekommen ist?

paula · Answer

Sicher Verstöße gegen das ArbZG und die Gewerbeaufsicht hätte sicher ihre Freude daran.

Ob den Mitarbeiter Sanktionen drohen? Was hat der AG denn angewiesen zur Arbeitszeit?

Stullenfan · Answer

Zitat:"Was hat der AG denn angewiesen zur Arbeitszeit?"

Naja, der Mitarbeiter hat halt eine Schicht zugewiesen bekommen inkl der Angabe der Pausenzeit. Viele Mitarbeiter haben aber ganz offensichtlich ihre Pause selbst nach hinten verlegt und ihr Schichten auch gerne mal verlängert (früher gekommen, später gegangen) so dass Arbeitszeiten von über 10 Stunden entstanden sind. Der Arbeitgeber passt die Schicht im System dann am nächsten Tag an, sollte die Arbeitszeit außerhalb der geplanten Schicht liegen. 
Dass die Pausen zu spät genommen werden, wird ebenfalls toleriert.

Das Ganze in einer Masse, dass es eigentlich jedem Vorgesetzten auffallen muss, allerdings gehe ich davon aus, dass der Arbeitgeber kein großes Interesse am Thema Arbeitszeitgesetz hat :-)