Mehrtägige Dienstreise. Wegezeit Hotel - Kunde bei Mitnahme von Arbeitmaterial

Ist noch früh am Morgen, mal zum Verständnis.Du reist bereits einen Tag früher an und einen Tag später ab und das bezahlt dein AG? Ich nehme mal an in einem Dienstfahrzeug? Ohne Laptop und Werkzeugkoffer könntest du die Aussentermine nicht wahrnehmen?

Da du die Arbeitsmaterialien für deine Arbeit brauchst dürfte dir da keine extra Vergütung zustehen.Wenn deine Firma den Transport des Werkzeuges bezahlt,lass es liefern! Da kann es aber auch zu Verspätungen kommen und wer bezahlt dann die Ausfallzeiten beim Kunden und den neuen Termin?

Es gibt gesetzlich Unterschiede bei der Bewertung ob Reisezeit Arbeitszeit ist bei der Wahl des Fortbewegungsmittels wie Bahn oder Auto. Siehe mal da: https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/arbeitszeit/dienstreisen-als-arbeitszeit/

Persönlich würde ich empfehlen, nicht übertreiben,weil Laptop und Werkzeugkoffer könnten auch mit jemanden anderem reisen :)

Moin MaJoK , Die Einsätze von denen ich spreche beanspruchen meist eine Woche und mehr.

Fährst Du mit einem Dienstfahrzeug ? Und ist es Dein Job, daß die ganze Zeit zu machen, oder kommt das nur ab und zu mal vor ?

Und wenn ich mir die Überschrift noch einmal genau anschaue ... geht es Dir also darum, daß Du im Hotel übernachtest und die Zeit morgens vom Hotel zum Kunden nicht als Arbeitszeit angesehen wird ?

Moin celestro, Ja es geht mir um die Fahrtzeiten zwischen Hotel und Kunde wo das oben beschriebene Material mitführe. Mir wird ein Fahrzeug gestellt. Mehrtägige -wöchige Einsätze gehören zu meiner Arbeit und treten nicht reglmäßig auf. Bei der Stellenbeschreibung wurde mir ich aber darauf vorbereitet das ich zu 80% meiner Arbeitszeit unterwegs sein könne also nicht am Stammsitz meine Firma bin.

Man sollte hier sauber unterscheiden nach "Arbeitszeit" (Arbetszeitgesetz) und "Vergütungspflicht" (Arbeits- bzw. Tarifvertrag).

Unzweifelhaft handelt es sich hierbei um Arbeitszeit im rechtlichen Sinne. Damit sind Höchstarbeitszeit, Pausen- und Ruhezeitregelungen zwingend zu beachten.

Zur Frage der Vergütungspflicht wäre zuallererst mal der Tarifvertrag zu konsultieren, sofern einer Anwendung findet Findet kein Tarifvertrag Anwendung dann besteht zumindest dann Vergütungspflicht wenn der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber tätig ist. Ob das bereits der Fall ist wenn man morgend vom Hotel zum Kunden den Laptop mitführt, da habe ich meine Zweifel. Des Weiteren besteht auch immer dnann Vergütungspflicht wenn die geschuldete Tatigkeit ohne die Fahrten nicht zu erbringen ist (Außendienst).

Aus meiner Sicht handelt es sich mit hoher Wahrscheinlichkeit um Arbeitszeit, die du da fährst. Ich würde an deiner Stelle mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.