Wurde gekündigt weil ich das erste mal nach über 2,5 Jahren krank wurde.

Innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung kann man Kündigungsschutzklage einreichen. Würde ich hier auch machen.

Hallo Der Arbeitgeber kann Dich kündigen wann er will.

Dies muss aber zwingend schriftlich mit Unterschrift erfolgen. Ein Anruf zählt nicht.

Du musst dann innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung am Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen.

Das Gericht wird dann schon klären, ob die Kündigung ok ist oder nicht.

Wenn Du Kontakt zu einem Anwalt hast, dann rede mal mit ihm.

Hallo, ich habe die Kündigung heute per Brief erhalten mit Unterschrift vom Chef.

Ich habe eine weite Frage kann ich Kündigungsschutzklage einreichen obwohl das Hotel in dem ich arbeite weniger als 10 Vollzeit Angestellte hat? Ich lese immer was mit mindestens 10 Vollzeitangestellen…

Wieviele Menschen arbeiten denn in dem Hotel? Ist der Chef der Besitzer des Hotels?

hast Du eine schriftliche Kündigung bekommen? bist Du noch krank? ansonsten zur Arbeit gehen, nicht das du "unentschuldigt fehlst" ohne schriftliche Kündigung und dann deshalb gekündigt wirst.

(ich denke erstmal sollte geklärt sein, ob überhaupt eine Kündigung erfolgt ist) Aufgrund eines Anrufes zum Arbeits-RA zu gehen, wenn man keine entsprechende Versicherung hat, ist schon "rausgeschmissenes Geld" Was soll der FA den machen? den AG anschreiben er darf den AN nicht anrufen

"hast Du eine schriftliche Kündigung bekommen?"

Laut Aussage: Ja!

siehe hier:

"auf der Kündigung steht aus betrieblichen Gründen"

"Aufgrund eines Anrufes zum Arbeits-RA zu gehen, wenn man keine entsprechende Versicherung hat, ist schon "rausgeschmissenes Geld" Was soll der FA den machen? den AG anschreiben er darf den AN nicht anrufen"

Der Finanzamt? ^^

Ansonsten ...

"Mein Vater ist Rechtschutzversichert und ich bin bei seiner Versicherung dadurch auch mit drinnen."

wobei ich mal bezweifeln würde, das der Sohn mit eigenem Einkommen mit versichert ist.

Wen ihr mehr als 10 Mitarbeiter seit, die in Vollzeit beschäftigt sind (Teilzeitkräfte zählen anteilig) und du eine schriftliche Kündigung bekommen hast dann musst du jetzt entweder zum Anwalt (bitte klären, ob du wirklich für Arbeitsrecht mit abgesichert bist) oder du gehst zum zuständigem Arbeitsgericht. Dort gibt es eine Rechtsberatungsstelle, die für dich die Klage auf Weiterbeschäftigung aufnehmen. Wichtig, wie schon erwähnt, die 3 Wochen-Frist muss eingehalten werden. Und biete deine Arbeitskraft auch weiter an, sobald du gesund bist. Am Besten mit Zeugen und zusätzlich schriftlich:

Das Gericht prüft dann, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Zuerst kommt es zu einem Gütetermin. Hier wird versucht eine gütliche Einigung zu erzielen. Wenn die Kündigungsgründe an den Haaren herbeigezogen sind, kannst du ggf. auch eine höhere Abfindung fordern und auch bekommen. Mein Mann bekam damals 2 Monatsgehälter nach nicht einmal 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit. (Gekündigt während Krankheit, angeblich aus betriebsbedingten Gründen). Kommt es zu keiner Einigung, findet ein Kammertermin statt. Dort fällt das Gericht dann die Entscheidung. Falls du ohne Rechtsanwalt den Weg beschreitest, hast du bis zum Kammertermin auch keine Kosten. Der Richter darf dich zwar nicht beraten, aber wenn man genau hinhört und beobachtet, merkt man schon, wo das ganze hinläuft. Viel Glück und überlege dir genau, ob du dort weiter arbeiten willst. Wenn man so mit Menschen in der heutigen Zeit umgeht, ist das kein gutes Zeichen.

Hallo Leute danke für die vielen schnellen Antworten! Ich beantworte jetzt alle Unklarheiten:

Ich habe die Kündigung schriftlich erhalten.

Ich bin leider doch nicht über meinen Vater Rechtschutzversichert weil ich Vollzeit Arbeite.

Ich bin noch Krank & Krankgeschrieben aber werde sobald ich wieder gesund bin weiter arbeiten.

Ist der Chef der Eigentümer des Hotels? So weit ich weiß ja.

Ich weiß leider nicht ob das Hotel 10 oder mehr vollzeit Angestellte hat! Wir sind 4 an der Rezeption, 1 oder 2 im Frühstück, 1 Hausmeister aber ich glaube der ist nicht im Hotel angestellt und die Putzleute sehe ich nie weil ich nur Nachts arbeite.. das Hotel ist aber wie gesagt nicht so groß (ungefähr 40 Zimmer also so viele Putzleute braucht man nicht dafür) es könnte sein das wir knapp auf 10 Leute kommen aber es kann leider auch sein das wir weniger als 10 Leute sind….. Gibt es eine Möglichkeit das herauszufinden außer den Chef zu fragen? Was für einen Unterschied macht es wenn wir weniger oder mehr als 10 Angestellte sind? Kann ich dann keine Kündigungsschutzklage einreichen und bin so der Tyrannei meines Chefs ausgesetzt?

Es muss doch trotzdem einen Weg geben oder Irre ich mich da?

An xyz68 vielen dank für deine Nachricht, du hast Recht damit das ich mir überlegen sollte für so einen Chef zu arbeiten, der Grund warum ich weiterhin dort arbeiten würde ist das der Chef einen normalerweise in Ruhe lässt.

Nochmals vielen dank an jeden für die Antworten, ihr hilft mir sehr!

Klage kann man immer einreichen, aber ob das Sinn macht kann Dir nur ein Fachanwalt sagen. Einen anderen Weg gegen eine Kündigung vorzugehen gibt es nicht. --> denkt darn: 3-Wochenfrist einhalten!!

Eine Kündigung ist auch keine "Tyrannei", sondern das Recht des Vertragspartners, also der AG und/oder der AN können den Vertrag jederzeit kündigen. Ob die Kündigung dann rechtlichen Bestand hat, kann nur ein Gericht entscheiden. Wenn Du die 3-Wochenfrist verstreichen lässt, dann hast Du die Kündigung akzeptiert.

Naja, wenn man Aufgrund einer akuten Krankheit gekündigt wird und davor nie Krank war finde ich schon dass das Tyrannei ist.. Ich dachte das kann der nie im Leben bringen aber leider wenn das Hotel weniger als 10 angestellte hat kann ich wohl nichts machen?

1. Tyrannei bedeutet Gewaltherrschaft, was ja wohl nicht der Fall ist
2. Ein Vertragspartner kann jederzeit eine Kündigung aussprechen, ob das rechtmäßig ist muss dann ein Gericht klären
3. Gegen eine Kündigung kann man immer nur mittels Klage angehen, völlig egal wie viele MA man hat.