Überstundenentgelt / Berechnung des Bruttostundenlohns

Was rechtlich o.k. ist, stellt sich bei der Umsetzung der Mitbestimmung nur nebenbei.

Erst solltet ihr klären, welche Regelung den Interessen der AN entspricht und so in die Verhandlungen gehen. Nicht alles was erlaubt ist, muss man auch tun.

Das Verhandlungsergebnis muss dann rechtlich o.k.sein.

Was sagt ein eventuell geltender Tarif zu diesem Thema ?

Meine Empfehlung - nehmt die Gewerkschaft mit ins Boot.

Gilt denn kein Tarifvertrag?

Es gilt eine interne Vergütungsordnung, kein Tarifvertrag. Bisher wurden jahrelang alle Zulagen im Bruttolohn zur Berechnung des Stundlohns/Überstunde belassen und durch das Monatsstundensoll geteilt. Jetzt soll die Zulage für Gruppenleitung herausgerechnet werden, da sie unabhängig vom Stellenanteil gezahlt wird.

Meiner Meinung nach muß bei dieser Berechnung die durchschnittliche Monatsstundenzahl pro Jahr genommen werden und nicht jeder Monat einzeln. Sonst hat man ja tatsächlich jeden Monat einen anderen Stundenlohn und das wäre ja völlig unlogisch. Dann würden die MA sehen das sie ihre AU-Tage in die Monate legen wo der Stundenlohn höher ist ;-) .

Mir gehts´s v.a um die Änderung der jahrelang üblichen Praxis, die Leitungszulage in den Bruttostundenlohn einzurechnen.

Wie ist der Vorstoß der Leitung zu bewerten, die Leitungszulage nun neuerdings aus dem Monatsbruttolohn herauszurechnen, wenn der Stundenlohn ermittelt wird? Schließlich ist es ja durchaus häufig so, daß Überstunden auch in Ausübung der Leitungsfunktion anfallen, etwa wenn bei hohem Krankenstand Dienstpläne immer wieder umgeschrieben werden müssen.

Wie sieht es zudem mit der "betrieblichen Übung" aus? Arbeitsvertraglich werden alle Zulagen "freiwillig gewährt" und können nach "billigem Ermessen" jederzeit widerrufen werden, wenn ein "sachlicher Grund" vorliegt. Ist so eine jahrelange Auszahlungspraxis dennoch eine betriebliche Übung?