Krankheitstage der letzten Jahre - geringere Lohnerhöhung

Question

Hallo Zusammen,
bei uns werden vermehrt die Krankheitstage der letzten 1-3 Jahren als Begründung für geringere Lohnerhöhungen herangezogen. Konkret bekommen die MA im Jahresgespräch vom direkten VG eine positive Rückmeldung bzgl. der Arbeitsleistung, beim der Lohnerhöhung schaut sich die GF dann aber die Krankentage der letzten 3 Jahre an und reduziert damit die erwartete Lohnerhöhung des MA.
In diesen bemessungsjahren wurden aber KEINE Gespräche zu den Krankheitstagen geführt - jetzt auf einmal fängt die GF damit an.
Wie weit ist das rechtens oder nur schlechter Kommunikationsstil? Was könnte der BR hier machen?
Danke und Gruß

hansimglueck · Answer

Ein Fall für den § 87 Abs 1 Nr 10 BetrVG. 
Offenbar wendet der AG einen  (bisher nicht mitbestimmen) Entgeltgrundsatz an. Mischt euch ein.

hansimglueck · Answer

Und Krankengespräche siehe § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG

Legis · Answer

warum sollte man sich da einmischen, besser geht es doch nicht für den BR. Er muss wenigstens nicht zugeben, dass er damit einverstanden ist. Wenn er die Mitbestimmung einfordert muss er es zugeben.

celestro · Answer

"Er muss wenigstens nicht zugeben, dass er damit einverstanden ist. Wenn er die Mitbestimmung einfordert muss er es zugeben."

Der Punkt ist aber NICHT, die Mitbestimmung einzufordern und dann zuzustimmen.

MAVRST · Answer

Ok danke. Ein Blick ins BetrVG. hilft meistens....! ;-)

Legis · Answer

Ich denke die Frage ist, wie praktisch damit umgegangen wird.
Was ist, wenn der AG einfach macht. 
1.BR sagt das ist aber mitbestimmungspflichtig und fordert Gleichbehandlung. AG reagiert nicht und BR gibt die Zustimmung für die Lohnerhöhungen nicht. Folge: MA kriegen Lohnerhöhungen nicht.
2. Meistens wird vom AG Mitbestimmungsrecht verneint. BR macht eine Feststellungsklage, ob Mitbestimmung überhaupt besteht.

ickederdicke · Answer

Eine Schlechterstellung Kranker, in Zeiten des AGG´s sehe ich dies kritisch. Gerade wenn es Schwerbehinderte / Gleichgestellte trifft.