Unterschiedliche Lohnerhöhung - rechtens?
Der Arbeitgeber hat in der Betriebsversammlung eine Lohnerhöhung angekündigt und auch ab März gezahlt. Diese Lohnerhöhung wird laut Aussage der GL für alle gezahlt, die im laufe der letzten 12 Monate keine Lohnerhöhung hatten. Es wurden in den letzten 12 Monaten für einige Mitarbeiter Lohnerhöhung gezahlt wegen Ausübung einer Schichtführerposition. Diese Mitarbeiter wurden bei der jetzigen Lohnerhöhung ausgelassen. Ist dies rechtens von Seiten der GL?
Community-Antworten (1)
20.04.2008 um 00:11 Uhr
brkvbeh, falls es keinen TV gibt ist alles möglich und der BR hat nicht mal etwas dabei mitzubestimmen.
Verwandte Themen
Lohnerhöhung unterschiedliche
Hallo zusammen, mal eine Frage. Bei uns in der Firma soll es demnächst eine Lohnerhöhung geben. Erst mal nicht schlecht. Bis jetzt war es aber so, dass jeder die gleiche Lohnerhöhung bekommen hat.
Betriebsratsvorsitzender lehnt Gehaltserhöhung ab
Liebe Betriebsräte und Betriebsrätinnen, unser Betriebsratsvorsitzender hat kürzlich die Lohnerhöhung einer Kollegin verweigert und wollte auch von der Führungskraft wissen wieviel sie künftig verdie
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhungen
Hallo zusammen, unser AG (nicht tarifgebunden, wir existieren erst 2,5 Jahre) hat Anfang 05 allen Beschäftigten, die damals 1 Jahr (oder länger) in der Firma waren, eine Lohnerhöhung gewährt. Aufgrun
Verhandlung Jahresleistung/Prämie/Lohnerhöhung - was sagt ihr dazu?
Bei uns laufen grad Verhandlungen zwecks Jahresleistung, Prämie und Lohnerhöhung. Mir wurden 3. Varianten vorgelegt. Ich möcht gern Eure Meinung dazu wissen. Noch einige Infos... wir arbeiten 40 Std./
Lohnerhöhung - aber keine Entgeltzahlung an Feiertagen?
Hallo alle, Unser AG ist nicht im AGV, Nun haben wir eine Lohnerhöhung durch bekommen die er uns freiwillig zahlt, so wie er es immer wieder betont. Das heist wir haben auf unseren Grundstundenlohn