Unentschuldigt fehlend trotz frei laut Dienstplan
Guten Morgen liebe Leute,
Wir haben da ein Problem. Einem Mitarbeiter wurden Urlaubsanträge abgelehnt, aus nicht nachvollziehbaren Gründen aber totzdem abgelehnt, diese Tage sollten neu beantragt werden. Obwohl der Mitarbeiter auf Grund eines Missverständnisses den Urlaub nicht neu beantragt hat, stand er mit Urlaub im Dienstplan. Dementsprechend war er an besagten Tagen nicht im Dienst und hat nun eine Abmahnung erhalten wegen unerlaubten fernbleibens.
Der Dienstplanverantwortliche ist derjenige der auch den Urlaub genehmigt.
Ist diese Abmahnung gerechtfertigt ? Wie bindend ist ein Dienstplan ? Muss der Arbeitnehmer den AG darauf hinweisen das evtl. ein Fehler im Dienstplan ist ?
Vielen Dank für eure Infos
Community-Antworten (4)
20.02.2018 um 10:59 Uhr
Wird vielleicht Zeit, dass der BR seine Mitbestimmung bei strittigen Urlaub im Einzelfall und bei Urlaubsgrundsätzen geltend macht. Da der (ja ebenfalls mitbestimmte) Dienstplan Urlaub vorsah, ist auch Urlaub.
20.02.2018 um 14:22 Uhr
Wir haben ja ein BV die Urlaub etc. regelt. Allerdings wurde bei Erstellung wohl die Möglichkeit übersehen was passiert wenn der Urlaubsantrag zwar abgelehnt aber trotzdem im Dienstplan eingetragen wird ;-) Jetzt bitte keine BV Vorlagen posten dies löst das Problem nicht. Die Frage ist, was gewichtet mehr, die Ablehnung des Antrages oder der Eintrag im Dienstplan. Muss der Antragsteller zu dem Verantwortlichen hingehen und sagen, du hast da einen Fehler gemacht oder kann er davon ausgehen das er nun doch genehmigt wurde ? Auf welche gesetzl. Grundlagen kann man sich da berufen bzw. gibt es Urteile ? Ich tappe bisher im dunkeln.
20.02.2018 um 14:29 Uhr
Durch das Veröffentlichen des Dienstplanes übt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht aus. Wenn er dort einen Arbeitnehmer mit Urlaub einträgt, dann ist das die Erteilung von Urlaub der ggf. der Arbeitnehmer zu widersprechen hätte, wenn er an diesem Tag keinen Urlaub wünscht.
Woher soll der AN wissen dass ein Fehler im Dienstplan ist?
20.02.2018 um 15:14 Uhr
Ok, ich glaube mit dem Direktionsrecht ist ein guter Ansatz.
Besten Dank, ich lese mich mal ein
Verwandte Themen
BR unentschuldigt nicht da - zählt die Stimme mit ja oder nein ?
Hallo zusammen , möchte gerne wissen ob es richtig ist wenn ein BR - Mitglied unentschuldigt ist ob dann seine Stimme immer automatisch ein NEIN ist ? Habe das mal auf einen Seminar gehört finde aber
Abmahnung, Ermahnung BRM wegen möglicher Verfehlungen bei Mandatsausübung möglich?
Hallo liebe Kollegen/innen, wir haben gerade im Gremium ein kleines Streitgespräch. Es handelt sich um ein BRM welches mehrmals unentschuldigt von Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen ferng
BR Sitzung - Ladefehler oder nicht?
Der BRV lädt Freitags zu einer außerordentlichen Sitzung, die am folgenden Montag stattfinden soll. Durch ein Dienstplan ist geregelt, dass ein BRM am Freitag keinen Dienst hat (Dienstpläne liegen dem
Lohnfortzahlung auch bei Bereitschaftsdienst?
Hallo Leute,in unserem Unternehmen wird 24/7 gearbeitet.Je 8,5std.Wir arbeiten mit Dienstplänen die zu anfang des Monats den MA`s ausgehändigt werden.Es passiert durchaus mal dass im Dienstplan zwar e
Wochenende vor oder nach urlaub
Hallo, meine Freundin arbeitet bei der Caritas in einem Haus für betreutes Wohnen. Sie haben einen Tarifvertrag aber keinen PR oder BR. Der TV sieht vor, daß der dienstplan bis spätestens 15. Des Mona