Kopfprämien - Freiwillig?

Question

Bei uns im Unternehmen werden Kopfprämien jährlich verteilt. Jeder Abteilungsleiter bekommt einen Betrag und darf es dann an ein oder mehrere Mitarbeiter verteilen. Die Kriterien bestimmt er selber. Wenn er denkt, dass jemand viel oder gut gearbeitet hat, bekommt diese Person eine Prämie von z.B. 1000 Euro.

Der Arbeitgeber sagt, dass diese eine freiwillige Sache ist. Da braucht man keine Betriebsvereinbarung und auch nicht Kriterien, was man machen muss, um an eine Prämie zu kommen.

Was sagt die Rechtslage?

RoterFaden · Answer

Die Rechtslage sagt, dass Kriterien zur Verteilung solcher Prämien mitbestimmungspflichtig sind. Euer Problem bei der Sache wird sein: wenn der AG nicht will, dass der BR mitbestimmt, kann er das ganze Prämienmodell "einstampfen"... dann habt ihr nichts gewonnen, aber viel verloren...

Gibt es evtl. einen Tarifvertrag für euch?

Bonusin · Answer

Wir haben einen TVÖD-Vertrag. Kann Verdi vielleicht für uns aktiv werden? Es ist keine Betriebsvereinbarung und freiwillig.

Pjöööng · Answer

Auch wenn der Arbeitgeber diese Zahlungen freiwillig leistet (das Geld dafür freiwillig zur Verfügung stellt), so unterliegen die Kriterien für die Verteilung doch der Mitbestimmung. Helfen kann Euch da die Gewerkschaft eher nicht. Ihr solltet Euch besser an Euren Betriebsrat wenden.

AlterMann · Answer

... und wenn der Mitarbeiter sich mal äußert, dass er manche Aktionen des Abteilungsleiter für suboptimal hält, bekommt er halt keine Gratfikation? Das kann es nicht sein. Der BR ist bei den Verteilungsgrundsätzen mit im Boot. Wie ist denn eigentlich die Prämie bei den Abteilungsleitern geregelt? Same procedure? Da könnte man ja vorschlagen, dass die Mitarbeiter darüber abstimmen/Noten vergeben...Sorry, bin heute ein wenig krawallig. Finde die Idee aber trotzdem gut.. :D

Kopfprämien - Freiwillig?

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