gen. Urlaub antreten, Chef vorher Informieren

"Müssen" muss er dann sicherlich nicht. Sinnvoll kann es trotzdem sein.

Ich wundere mich übrigens regelmäßig dass Menschen mit so einem Problem tatsächlich zum Betriebsrat rennen, statt es einfach zu machen.

Ein Muss ist das nicht, aber im Sinne einer guten Zusammenarbeit und des reibungslosen Betriebsablaufes könnte man das schon tun.

@ Pjöööng

Ich vermute, dass der besagte Kollege dem Chef nicht Bescheid sagen will, weil er genervt ist, dass der das immer wieder vergisst. Und nun stellt er sich die Frage, ob er sich mit dem "Verschweigen" Ärger einhandeln könnte.

OMG! Wie oft muss denn ein Arbeitnehmer Urlaub machen damit so etwas "nerven" kann?

Bei manchen ist die Schwelle ziemlich niedrig. Und wenn die Stimmung im Betrieb sowieso mies ist, erst recht...

Ja es ist leider so wie enigmathika vermutet, man hat letztes Jahr eine Urlaubsplanung eingeführt, die Verbindlich ist, wir haben im ERP System eine Kapazitätsliste in der man sieht wer wann Urlaub hat, da unser Chef die Mitarbeiter morgens einteilt wer was macht und man ihm die letzten tage mehrmals gesagt hat, das der Kollege von einschl. Freitag bis Mittwoch Urlaub hat und immer der Chef sehr erstaunt war. Und der Chef grade diesen Kollegen für morgen und nächste Woche fest verplant hat, aber seine eigenen Tools nicht verwendet und der Kollege jetzt angst hat das der Urlaub dann eventuell gestrichen wird, was der Chef nicht so einfach darf, deshalb möchte der Kollege lieber nicht dem Chef nochmals bescheid geben.

Hat aber Angst vor rechtlichen Schritte von seiten des Chefs