Schichtzulage nach 25 Jahren -Bestandsschutz, oder nicht?

Question

bin nun seit 27 Jahren in der Firma und habe davon 26 Jahre im 2 Schichtsystem gearbeitet. Nun darf ich nur noch Normalschicht arbeiten. Das macht für mich im Schnitt
100Euro im Monat weniger Lohn (Netto wohlgemerkt). Bei 
dem Lohnniveau in Mecklenburg/Vorpommern ist das schon
ein gehöriger Einschnitt.
Meine Frage: Gibt es Möglichkeiten gegen diese ´´Lohnkürzung`` vorzugehen?

RoterFaden · Answer

Warum "darfst" du nur noch Normalschicht arbeiten?
Gibt es einen Betriebsrat?

MV · Answer

es sind Umstrukturierungen vorgenommen worden

WillsWissen · Answer

Die Schichtzulage selber kann Dir logischerweise nicht mehr gewährt werden, wenn Du keine Schicht mehr machst. Zulage (kürzbare Zahlung) des AG, wenn der Grund (die Schichtarbeit) entfällt.
Ob der AG sich auf eine Lohn-, Gehaltsanpassung einlässt, liegt an deinem Verhandlungsgeschick.

RoterFaden · Answer

Das heißt, es gibt jetzt gar keine Schichtarbeit mehr?
Und gibt es denn einen Betriebsrat?

paula · Answer

gibt es zu der Umstrukturierung einen Interessenausgleich und/oder Sozialplan?

MV · Answer

Für meine Abteilung gibt es keine Schichtarbeit mehr.
Es gibt schon einen BR, aber der nickt auch alles ab.
Einen sozialplan gibt es: die, die gehen mußten bekamen Abfindung ( sitzen aber z.T. ueber eine Leihfirma wieder hier)
und die ,die bleiben durften, haben ihren Job behalten und sind aber, so wie ich etwas gekniffen.

paula · Answer

wenn  im Sozialplan kein Ausgleich für die Schichtzulage nicht drin ist, wird es langsam eng. Einen individualrechtlichen Anspruch kann ich so nicht erkennen. Der ergibt sich nicht dadurch, dass ich einen Zeitraum xxx die Zulage bekommen habe. Vielleicht gibt noch euer (hoffentlich anzuwendender) Tarifvertrag etwas her.