Bei uns soll ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden, weil es in der Vergangenheit des Öfteren, durch Langzeitkranke zu Mitarbeiter Mangel kam was durch die vorhandenen abgedeckt wurde.
Nun soll mit einer wesentlich höheren Qualifikation eingestellt werden der die gleiche Arbeit wie alle anderen machen soll.
Bei der Lohngruppe setzt man die Lohngruppe über der normal üblichen Einstellungsgruppe an. Dann soll er noch eine feste Anstellung bekommen und nicht wie üblich befristet. (mit der Begründung sonst kriegen wir ja keinen)
Nun haben wir die Mitarbeiter verglichen die schon 10 Jahre und länger da sind die auch noch in dieser Lohngruppe sind. Sie haben schon mehrfach eine Lohngruppen Steigerung beantragt was abgelehnt wurde.
nun mein Frage dürfen wir die Einstellung mit der Begründung ablehnen.
Das der Neue nicht wie Üblich eingestellt wird oder sollten wir einen anderen Weg gehen
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