Jähliche Arbeitstage
Hallo,
wir sind ein 3 Schichtbetrieb und das 7 Tage die Woche. Unsere Arbeitsverträge belaufen sich auf 5 Arbeitstage die Woche.
D.h. bei 52 Kalenderwochen wären dies 260 Arbeitstage pro Mitarbeiter, abzüglich 30 Tagen Urlaub bleiben noch 230 Arbeitstage über.
Jetzt zu meiner frage; In Bayern haben wir dieses und nächstes Jahr 13 Feiertage die nicht auf einen Sonntag fallen, müssen diese noch von den 230 Arbeitstagen abgezogen werden, oder gelten für Schichtbetriebe die 7 Tage rund um die Uhr Arbeiten andere Regelungen?
Vielen Dank
Community-Antworten (1)
27.11.2017 um 10:07 Uhr
Das hängt auch von so einigen zusätzlich zu beachtenden Punkten ab und kann daher hier auch nicht ohne nähere Kenntnisse über das bei euch greifende einfach mal so eben beantwortet werden.
Schau dir einmal Nachstehendes etwas näher an. Auch die dort angeführte BAG Entscheidung. http://www.spiegel.de/karriere/gerichtsurteil-schichtarbeiter-muessen-an-feiertagen-urlaub-nehmen-a-877681.html
Verwandte Themen
Urlaubsgewährung - Anspruch wie hoch?
ÄlterEine Kollegin bat mich Ihr zu helfen. Sie fing in unserem Unternehmen am 01.07.2009 an zu arbeiten. Dort startete Sie mit 25 Urlaubstagen. In unserer Arbeitsplatzbeschreibung die auch Teil de
Umrechnung Urlaubsanspruch bei Schichtmodellwechsel
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage an die Mathegenies: Wir haben in unserem Betrieb bei einigen Mitarbeitern das Schichtmodell zum 01. Aug. gewechselt. Von Jan-Jul hatten wir ein Modell mit Früh
BAG Umrechnungsformel für die Urlaubsberechnung
ÄlterHallo zusammen, ich bin am verzweifeln. Das Prinzip, warum der Urlaubstag, in welchen man nachts hineinarbeitet keiner ist, habe ich verstanden. Das BAG hat 2015 entschieden, dass die überlappende Ar
Ausgleichzahlung Urlaub Krankheit BR und GBR Arbeit - beim prämienberechtigten Außendienst?
ÄlterMoin Leute, ich habe die schwierige Frage zu klären wie wird die Ausgleichzahlung beim prämienberechtigten Außendienst berechnet. Unser Unternehmen berechnet den Durchschnitt nach folgender Regel.
Freistellung eines BR auch unter 200 MA
Älterbei mehr als 200 MA bestehtja bekanntlich ein Anspruch auf Freistellung eines BRs Nun soll eine KBV abgeschlossen werden, dass auch BR Anspruch auf Freistellung haben, die unter 200 MA liegen. Bei 50