Checkliste
Sozialplan

Räumlich, sachlich, persönlich

Definition von Zumutbarkeitskriterien für Ersatzarbeitsplätze (funktionelle, materielle, zeitliche, gesundheitliche und soziale Zumutbarkeit)

Leistungen bei Versetzungen und Umsetzungen

• Anrechnung der Betriebszugehörigkeit
• Sicherung des Verdiensts
• Sicherung der betrieblichen Altersversorgung
• Erstattung erhöhter Fahrtkosten bei Arbeitsortwechsel
• Erstattung der Umzugskosten bei Wohnortwechsel
• Erstattung erhöhter Mietkosten bei Wohnortwechsel
• Gewährleistung ausreichender Einarbeitungs-, Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen während der Arbeitszeit und auf Kosten des AG
• SonderKündigungsschutz

Vorruhestand

• Festlegen der Anspruchsvoraussetzungen
• Überbrückungsleistungen
• Abfindung zum Ausgleich der Verringerung der Altersrente
• Sicherung betrieblicher Sozialleistungen
• Regelung für Ansprüche im Jahr des Ausscheidens

Altersteilzeit

Abfindungszahlungen (Berechnungsformel, Bezugsgrößen)

Zuschläge für bestimmte Arbeitnehmergruppen (Unterhaltsverpflichtete, Schwerbehinderte usw.)

Minimale und maximale Höhe

Einräumen einer verkürzten Kündigungsfrist für Arbeitnehmer bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit

Bezahlte Freistellung zum Zwecke der Stellensuche

Übernahme der Kosten für Outplacement-Beratung

WiederEinstellungsklausel (Bevorzugung bei NeuEinstellungen)

Lösung von Härtefällen (Einrichtung eines Härtefonds, An-spruchsberechtigte, Verwaltung, Auszahlungsmodalitäten)

Beilegung von Meinungsverschiedenheiten

Behandlung von Kündigungsschutzklagen etc.