Checkliste
Zusätzlicher Urlaub für Schwerbehinderte

Schwerbehinderte, die einen Behinderungsgrad von mind. 50 haben

Auszubildende, Teilzeitkräfte, keine Gleichgestellten nach § 151 SGB IX, Mitarbeiter in Behindertenwerkstätten,
Arbeitnehmer in Eingliederungsverträgen

Spezielle Regelung in Hessen: 3 zusätzliche Urlaubstage für Beamte, mit einem Behinderungsgrad von 25 bis 49

Spezielle Regelung im Saarland: 3 zusätzliche Urlaubstage für Kriegs- und Unfallbeschädigte Beschäftigte, mit
einem Behinderungsrad von 25 bis 50

Ein Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht mit der Feststellung der Schwerbehinderten Eigenschaft

Wann der Antrag gestellt wurde und wann die Schwerbehinderung eingetreten ist, spielen keine Rolle

Der Arbeitgeber muss den zusätzlichen Urlaub nicht anbieten

Wenn die Beschäftigten den Zusatzurlaub in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie einen schriftlichen Antrag
beim Arbeitgeber stellen und die Dauer der In-Anspruch-Nahme nennen; auch nur die Mitteilung dass die
Schwerbehinderung anerkannt ist reicht nicht aus. Hier muss der Beschäftigte entsprechende Belege/Ausweise vorlegen

Dauert die Feststellung über einen längeren Zeitraum, ist der Zusatzurlaub für das aktuelle Jahr anzufordern

Ansonsten ist der Zusatzurlaub ungültig und er verfällt nach § 7 BurlG

Es erfolgte keine Auf- oder Abrundung, sondern eine stundenweise Gewährung

Es besteht der Anspruch auf den vollständigen Zusatzurlaub, wenn die Schwerbehinderung im aktuellen Jahr im
Nachhinein festgestellt wird oder eine entstanden ist

Bei einem Arbeitsverhältnis auf Teilzeitbasis gibt es keine entsprechenden Ermäßigungen

Nach § 208 SGB IX 5 Arbeitstage bei 5 Arbeitstagen/Woche

6 Arbeitstage bei 6 Arbeitstage/Woche

In den § 5 Abs. 1 BurlG genannten Fällen ist ein Teilurlaub möglich

Nach § 199 SGB IX für den Zeitraum der Entziehung des Schwerbehindertenschutzes

Wenn sich der Behindertengrad unter 50 reduziert hat

Eine Abgeltung ist nicht möglich, wenn der Beschäftigte zum Zeitpunkt des Ausscheidens arbeitsunfähig wird
und er vor Beendigung des Übertragungszeitraums nicht mehr arbeiten kann

Nach § 7 Abs. 4 BurlG kann der Zusatzurlaub bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden

Kein gesetzlicher Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld

Dies ist jedoch ist mit einer Vereinbarung durch einen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung möglich

Anspruch auf Urlaubsentgelt für den Zeitraum des zusätzlichen Urlaubs

Die Höhe richtet sich nach § 13 BurlG