Checkliste
Bildung einer Schwerbehindertenvertretung

Aufgaben	Was ist zu tun?	Erledigt
Grundsätze (§ 177 Abs. 1 SGB IX)	Eine Gründung ist nicht zwingend Zur Gründung müssen mindestens 5 Schwerbehinderten im Betrieb/Betriebsteilen dauerhaft beschäftigt sein Verpflichtung des Betriebsrats auf Hinwirkung (§ 176 SGB IX)	❏
Wahl (§ 177 Abs. 2, 3 SGB IX)	Wahlberechtigt sind alle Schwerbehinderten aus dem Betrieb bzw. den einzelnen Betriebsteilen Voraussetzungen zur Wählbarkeit: Mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt Ausnahme: Betrieb/Betriebsteil besteht noch kein Jahr Über 18 Jahre Besteht ein Gesamtbetriebsrat ist eine Gesamtschwerbehindertenvertretung zu wählen	❏
Wahltermin	Wahl alle 4 Jahre Zeitraum 1. Oktober bis 30. November Frühere Wahl nur in folgenden Ausnahmefällen: Wahl zum Ersten mal Wahlanfechtung Auflösung des Amtes, kein Stellvertreter rückt nach	❏
Wahlgrundsätze (§ 177 Abs. 6 SGB IX)	Mehrheitswahl Wahl geheim und unmittelbar	❏
Amtszeit	4 Jahre Beginn durch Veröffentlichung des Wahlergebnisses oder durch Ende der Amtszeit des Vorgängers Vorzeitige Auflösung in folgenden Fällen: Wählbarkeitsverlust Ausscheidung aus dem Betrieb durch Vertrauensperson Amtsverzicht durch Vertrauensperson Beschluss des Widerspruchsausschuss des Integrationsamtes (§ 177 Abs. 8 SGB IX)	❏

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