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Einstellungsfrist verstreichen lassen

M
Mieze12
Jan 2018 bearbeitet

Einstellungsfrist verstreichen lassen, nur müdlich angekündigt wann die Einstellung bearbeitet wird da nicht genügend Mitglieder da sind wegen Urlaub und Krankheit. Chef hätte das gerne noch Unterschrieben bzw.eine Zustimmung von uns obwohl der neue Kollege schon eingesetzt wird. Wie sollen wir uns da verhalten?

82402

Community-Antworten (2)

C
celestro

20.10.2017 um 02:20 Uhr

Wenn die Frist verstrichen ist, habt Ihr eigentlich nichts mehr zu melden. Damit kann der AG den MA beschäftigen.

Finde aber nett, daß der AG trotzdem noch eine Zustimmung will. Die würde ich ihm dann auch irgendwann geben.

Allerdings würde mir mehr Sorgen machen, daß Ihr nicht reagieren konntet. Warum ist das so ? Wo sind die Ersatzmitglieder ?

F
fantil

20.10.2017 um 16:10 Uhr

Wenn ich den Fitting (§ 33 BetrVG, RN 12) richtig verstehe, seit ihr in solcher zeitweiligen Situation trotzdem beschlußfähig.

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