Überstundenabbau bei Kündigung
Eine Kollegin hat fristgerecht zum 31.12.17 gekündigt. 1 Tag Resturlaub der Rest sind angehäufte Überstunden (ein Grund der Kündigung) so dass sie bereits am 3.11.17 ihre Sollstunden bis 31.12.17 erfüllt hat. Sie möchte die Überstunden in Freizeitausgleich. Kann der Arbeitgeber verlangen (Begründung: Einarbeitung neuer Mitarbeiterin) dass sie bis zum Ende arbeitet und sich ihre Überstunden ausbezahlen lässt?
Community-Antworten (3)
17.10.2017 um 16:08 Uhr
§87 Abs 1 Nr 3 BetrVG (+ eventuelle tarifliche Regelungen)
18.10.2017 um 16:39 Uhr
...kann die Kollegin darauf bestehen, dass sie ihre angehäuften Überstunden als Freizeitausgleich abfeiert oder muss sie falls der AG darauf besteht sich diese Stunden ausbezahlen lassen?
18.10.2017 um 17:40 Uhr
Das kommt auf die hierzu getroffenen Vereinbarungen an.
Gibt es diese nicht und der AG kann wirksame betriebliche Gründe zur Verweigerung heranziehen, verhält es sich wie bei der geldlichen Abgeltung von Urlaub und sie muss wohl damit Leben.
Da § 106 GeWO dem AG aber auch div. Pflichten auferlegt, können z. B. personelle Engpässe nur dann als Verweigerungsgrund aufgeführt werden, wenn sie nicht kurzfristig z. B. durch Umschichtung der Tätigkeiten, Neueinstellung oder Leiharbeiter ersetzt werden kann.
Geht dieses ohne größere Probleme, entspricht aber ihren Wünschen dennoch nicht, ist die Billigkeit durch den AG nicht mehr gewahrt und sie müsste vorbestimmte Wege gehen. Womit wir dann wahrscheinlich bei: "wo kein Kläger, da auch kein Richter" wären.
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