Erstellt am 28.09.2017 um 16:55 Uhr von Ernsthaft
Das kommt darauf an, wie du gestrickt und gegenüber div. Beeinflussungen immun bist.
Wenn dein AG darauf besteht und sich ansonsten querstellt, sollte man auch mal über seinen Schatten springen und ein Infogespräch unter vier Augen nicht generell ausschlagen.
Dass es ein Thema des BR und somit dein Recht ist, was in den meisten Fällen auch sinnvoll ist, hier eine weitere Person hinzuzuziehen, ist wohl unstrittig und im Regelfall auch besser.
Da ihr aber ein relativ kleiner BR seid und der AG hier wohl etwas vorfühlen will, sollte man sich nicht immer verweigern und auf seine Rechte beharren, wenn es um Wichtiges geht.
Hör dir erst einmal seine Vorstellungen an und entscheide dann, wie es weitergehen soll.
Erstellt am 28.09.2017 um 16:58 Uhr von betriebsratten
So Gespräche gehen und sind meistens ein gegenseitiges abtasten der Positionen. Klar muss aber sein:
Gremium wird informiert-vorher und nachher
Gremium entscheidet
Erstellt am 28.09.2017 um 17:29 Uhr von RoterFaden
Wird bei uns auch ab und zu so gehandhabt, kann man machen.
Alleine entscheiden kannst du eh nichts, das wird auch ihm klar sein.
Seltsamerweise denken die Chefs oft, das würde Zeit sparen - tut es aber nicht... :-)
Ich würde mal darauf eingehen und - falls es seltsam wird (wenn er meinetwegen versucht Druck aufzubauen) - würde ich sofort abbrechen!!!
Erstellt am 28.09.2017 um 20:34 Uhr von BRHamburg
Ich kann die Aussagen der Antworten verstehen. Ich würde es trozdem nicht machen. Ich würde darauf bestehen das es bei solchen Gesprächen immer paritätisch zu geht. Wenn der Arbeitgeber wie hier mit jemanden aus dem Lohnbüro ins Gespräch kommt sitzen auch zwei vom Betriebsrat in dem Gespräch.
Erstellt am 29.09.2017 um 13:28 Uhr von Nordling
Hallo GrünGelb. Wir gehen grundsätzlich „paarweise“ in solche Gespräche (BRV und ich als Stelli). Erstens hören 4 Ohren mehr als 2 (z. B. besonders geschickt vorgebrachte Fallstricke), zweitens, und das ist das Wichtigste, ist immer eine weitere Person dabei, die u. U. bezeugen kann, was besprochen wurde und drittens (da schließe ich mich den anderen an), wird die andere Seite kaum den Versuch starten, ein BRM zu beeinflussen. Zuerst gab es natürlich Diskussionen mit der GL aber inzwischen wird es akzeptiert.
Wie ich es raus lese, will eure GL etwas von Euch, also sollte sie damit einverstanden sein, dass ihr zu zweit aufkreuzt. Sonst kann das Gespräch eben nicht stattfinden. Da solltet ihr dann aber auch konsequent sein.