Wie bekommt man chefhörige Kollegen dazu, ihre Augen zu öffnen?

Aidan, Du hast Dir die Antwort doch selbst gegeben:

Vielleicht ließe sich eine BR-Wahl über unseren GBR einleiten,

Das ist sogar eine Pflicht des GBR !

§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat (1) Besteht in einem Betrieb, der die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 erfüllt, kein Betriebsrat, so bestellt der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat einen Wahlvorstand. § 16 Abs. 1 gilt entsprechend.

".... bestellt ...." (Präsens aktiv indikativ) ohne "kann, soll, darf" ist die (abgeschwächte) rechtliche MUSS-Form, im Sinne von: Es passiert (einfach so, automatisch). (Punkt)

Auf das Wahlergebnis hast Du dann leider wenig Einfluss.... Die beste Chance ist wohl noch, das den "Abteilungsleitern" ein Formfehler bei der Liste unterläuft, was gar nicht so selten ist da derartige Personen sich schon aus Prinzip nicht um die Regeln des BetrVG bemühen wollen - und so lange ihnen die keiner steckt..... NB: Wenn irgendwie "beweisbar" wäre das die Kandidatur auf Anweisung des Chefs passiert (was schon den Anschein hat wenn sich NUR Abteilungsleiter aufstellen lassen), dann kann das als Wahlbeeinflussung durchgehen. NB: Im Zweifelsfalle hol die Gewerkschaft zwecks Anfechtung ins Boot. NB2: In der Wahlkabine sieht dich nur Gott, Dein Chef aber nicht..... Also, wenn Du nicht alles noch verschlimmern willst wähle den der FÜR dich arbeitet, nicht den der GEGEN dich arbeitet.

Andere Optionen sehe ich nicht.

Hi Adian, du kannst aber die Machenschaften der Cheffs im Keim ersticken. Lass es doch zu einer Wahl kommen. Bring sie über den GBR ins Rollen. Und dann, wenn der letzte Tag und die letzte Minute des Abgabetermines der Wählerliste angekommen ist ( bis dahin halt die Füsse unter dem Tisch) gib eine 2. oder halt 3. Liste mit dir als Listenführer und dem ersten Platz in der Liste ab. Nun wird aus der Persönlichkeitswahl eine Listenwahl. ( dann reicht eine Stimme für dich und du bist im Betriebsrat. Auch wenn auf der Liste der Abteilungsleiter einige mit viel mehr Stimmen stehen) Lass mal die Abteilungsleiter ( dummerweise) alle auf einer Liste stehen. Und auf deiner Liste stehen auch zwei oder drei Kolleginnen und Kollegen drauf. Dann fliegen mit der Stimmauszählung mit Sicherheit ein paar dieser Abteilungsleiter heraus. Und du bist ( vieleicht mit einem oder zwei Gleichgesinnten ) im Betriebsrat. Und der Cheffe wird toben. Dann hast du die Chance ( wenn du dem Druck standhälst) dieses Chaos im Betrieb entgegen zu wirken.

dann reicht eine Stimme für dich und du bist im Betriebsrat

DAS ist natürlich VOLLKOMMENER Unsinn!!!

Bei Listenwahl wird nach d'Hond ausgezählt: Liste 1 ---------------- Liste 2 (:1) 50 Stimmen --- (:1) 1 Stimme
(:2) 25 (:3) 16,7 (:4) 12,5 (:5) 10 usw.

Erst bei Teilung durch 50 (!) kommt es zu einem Patt zwischen Liste 1 und 2 mit Losentscheid. D.h. die Chance das in diesem Beispiel eine Liste mit nur einer Stimme durchkommt ist gleich Null. Gehen wir z.B. von 50% Wahlbeteiligung aus, dann wäre das ein Betrieb mit 102 AN, also 7 BRM. Alle 7 Plätze würden an Liste 1 fallen. Einzige Option, damit Liste 2 mit nur einer Stimme doch durchkommt: Liste 1 hat nur 6 (oder weniger) Bewerber. Alternativ müssten in diesem Beispiel in einem Betrieb mit 33000 AN (=51er BR) eben nur 51 AN zur Wahl gehen damit diese Konstellation eintreten könnte.

Und du bist ( vieleicht mit einem oder zwei Gleichgesinnten ) im Betriebsrat. Und der Cheffe wird toben.

Warum sollte er? So lange diese Liste in der Unterzahl bleibt hat sie im BR nur ein Statistendasein...

Vielen Dank für eure Ideen, aber das mit der Wahl würde so nicht funktionieren. Ausserdem sind wir weniger als 50 Leute, somit ist es eine vereinfachte und im Wege über den GBR sogar nur einstufige Wahl.

Soweit so gut, der Kontakt zum GBR-Vorsitzenden steht ja (irgendwo muss ich mir ja meinen Trost holen ;-) ) und er steht auch bereit, die Wahl sofort einzuleiten, sobald ich ihm wenigstens drei Namen für den Wahlvorstand nenne. Eine Verpflichtung seitens des GBR zur Wahleinleitung besteht infolge der MUSS-Vorschrift nur theoretisch, es sind keine Sanktionen vorgesehen, analog zu den Kommentaren zu § 1, dass in Betrieben ab fünf ArbN ein BR zu wählen sei... naja, seis drum.

Nehmen wir an, ich nenne dem GBR ein paar Namen und schlage mich als Wahlvorstandsvorsitzender vor, was passiert dann? Der Chef hetzt alles auf mich und die zwei anderen was er greifen kann und viele Leute machen mit. Die Wahlvorständler erhalten dann eine Abmahnung und fristlose Kündigung nach der anderen und halten sich dann mehr auf dem Arbeitsgericht als im Betrieb auf - damit so wenig Kontakt mit den Kollegen zustande kommt. Die Leute vom GBR bestätigen mir leider, dass das in unserem Hause der übliche Weg ist. Die Kosten der rechtlichen Streitereien werden dann natürlich der Belegschaft vorgerechnet und behauptet, dass sei die Schuld des Wahlvorstandes bzw des Betriebsrats, im Zweifelsfall ist sowieso immer der GBR schuld. Der verhindert nämlich angeblich pausenlos Gehaltserhöhungen und Überstundenauszahlungen, die Zentrale würde gern, aber der GBR lässt sie nicht ...

Trotzdem läuft dann die Wahl, also ok soweit. Im einstufigen Wahlverfahren sind auch nur schriftliche Kandidaturen möglich, diverse formale Vorschriften und Fristen sind einzuhalten und da lässt sich eventuell auch eine vom Chef befohlene Kandidatur wegen Formfehler ablehnen - und dann ist die Abgabefrist auf einmal vorbei (bitte jetzt keine Debatte über "unverzüglich", das ist mir bewusst), ist ja ohnehin nicht viel Zeit, die Kapitel im Fitting hab ich bereits mehrfach gelesen und sehe da durchaus Potential. Meine eigene Kandidatur (notfalls auch allein, das ist zulässig) ist natürlich fehlerfrei und rechtzeitig da. Trotzdem ist diese Phase die heikelste. Zu heikel! Ich denke zwar, dass die meisten viel zu viel Angst vor der Verantwortung dieses Amts und dessen Misbrauch haben, dass sich da auch kaum jemand wirklich hinstellen will. Aber wissen tu ichs nicht. Ein BR mit chefhörigen Abteilungsleitern wäre das allerletzte was wir brauchen.

Gestern gingen zwei Kolleginnen auf mich los, was ich mir einbilden würde usw. Betriebsräte sind immer schlecht für die Firma und wenns mir hier nicht gefallen würde, könne ich ja auch gerne woanders hingehen (Standardsatz vom Chef) - wohlgemerkt von Kolleginnen, die ganz besonders heftig beschissen werden. Wenn es zu eine BR-Wahl kommen sollten, werden sie sich mit aller Kraft dagegen wehren - und da waren sie total stolz drauf. Schliesslich hat die eine von den beiden eine Bekannte, dessen Mutter war mal Betriebsrat, das war totaler Mist. Nur Stress würde das machen und bringen würde es nix.

Wir sind noch zu wenige auf der Seite der AN, ich wüsste gern wie es mehr werden ohne dass wir erst auf die nächste Entlassungswelle warten müssen, die bereits vor der Tür steht (da wird bestimmt wieder behauptet, der GBR hätte das gefordert und der arme AG gibt nur nach weil er ja so kooperativ ist). Wenn die Leute nämlich plötzlich persönlich betroffen sind und merken, dass ihre Chefschleimerei sie nicht schützt, dann kommen sie teilweise nämlich doch wieder zu mir. Und ich Idiot helf denen dann (war bis jetzt auch immer erfolgreich) und im Ergebnis wurde ich erneut verpetzt.

Vorschläge?

Aidan,

sicherlich, Gewerkschaftsarbeit kostet (Mitgliedsbeitrag und auch Zeit für hier und da tätliches Engagement), aber mir hat sie geholfen, in unserem 'outgesourcetem' Betrieb als Tochterunternehmen eines Konzerns mit >2000 Mitarbeitern einen Betriebsrat neu zu gründen - gegen alle Widrigkeiten und anfänglichen Ängste.

Mit kollegialen Grüßen