Auszahlung des Urlaubsgeldes wurde verschoben

Question

In unserem kleinen Betrieb mit ca. 20 Mitarbeitern wurde bislang das Urlaubsgeld immer mit der Mai-Abrechnung Anfang Juni gezahlt. In diesem Jahr konnte unser Chef es aus Liquiditätsproblemen (eigene Aussage) bislang nicht zahlen und hat aber beteuert, dass er auf jeden Fall zahlen möchte. Als nächsten Termin hat er jetzt Anfang September genannt (August-Abrechnung). Meine Frage: Kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld nach einer bestimmten Zeit verfallen wenn er sich nicht an die betriebliche Übung hält?

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celestro · Answer

Ein Verfall von Ansprüchen könnte ggf. im Tarifvertrag enthalten sein. Wobei da weniger der Anspruch an sich verfällt, als eher die Tatsache, das man Ansprüche geltend machen muß.

rsddbr · Answer

Die Geltendmachung von Ansprüchen muss nicht zwangsläufig im Tarifvertrag geregelt sein. Wenn bei euch kein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, dann ist sicher eine Klausel im Arbeitsvertrag.

drosselbart · Answer

Zunächst einmal "Danke" für die schnellen Antworten! Bei uns kommt tatsächlich kein Tarifvertrag zur Anwendung. Es gab vor vielen Jahren mal eine Betriebsvereinbarung, in der die Zahlung auf diesen Termin (Mai-Abrechnung) festgelegt wurde. In den Arbeitsverträgen der gewerblich Beschäftigten ist davon nichts zu lesen.

celestro · Answer

dann kommt vermutlich nur noch die allgemeine Verjährung in Frage ... 3 Jahre

Pickel · Answer

Eine Betriebsvereinbarung könnte dafür sorgen, dass eben keine betriebliche Übung vorliegt. ein Anspruch aus Betrieblicher Übung besteht übrigens erst nach Einklagung und Feststellung im jeden Einzelfall.

Dummdreist · Answer

Wie kann man nur so dummes Zeug von sich geben?

ganther · Answer

hier verwechselt mal wieder jemand das Entstehen und das Durchsetzen von Ansprüchen.... Recht haben und Recht bekommen.....