Hallo liebe Betriebsräte,
es soll ein Kollege eingestellt werden, der vor 10 Jahren gekündigt hat.
Wir als Betriebsrat haben die Bewerbung gesehen und die Info bekommen, dass er mit der Gehaltsgruppe anfängt mit der er aufgehört hat, obwohl in der Innerbetrieblichen Ausschreibung zwei Gehaltsgruppen darunter ausgeschrieben wurde. Des Weiteren soll er ohne Probezeit eingestellt werden.
Wie können wir als Betriebsrat dem widersprechen?
Wir kämpfen bei jeder Einstellung um eine gerechte Eingruppierung und finden das hier eine Hofierung des Kollegen und eine Ungerechtigkeit anderen Kollegen, die den selben Job machen nur kein Dipl.Ing. haben.
Über Antworten wäre ich sehr dankbar.