Erstellt am 28.08.2017 um 11:40 Uhr von Niemand
Ist jetzt nicht euer Ernst, daß ihr einem Kollegen nicht gönnt, daß er ein höheres Gehalt bekommt?
Der Kollege hat erheblich mehr Erfahrung in eurem Betrieb, als einer, dere dort noch nie gearbeitet hat. Er hat eine höhere Bildung als die andern Kollegen in dieser Abteilung und euer Arbeitgeber ist froh diesen Kollegen erneut für sich begeistern zu können. Daß hier auf eine Probezeit verzichtet wurde ist auch verständlich, da manb ja die Arbeitsleistung des Kollegen kennt.
Ihr sollt die Interessen eurer Kollegen vertreten und keine Neiddiskussion führen.
Rechtlich könnt ihr die Einstellung ablehnen und der Arbeitgeber muss sich das Einverständniss dann gerichtlich ersetzen lassen.
Erstellt am 28.08.2017 um 12:03 Uhr von rsddbr
Welchem Punkt wollt ihr denn widersprechen - der Einstellung oder der Eingruppierung?
Der Einstellung werdet ihr wohl kaum widersprechen, sofern ihr keine Gründe nach §99 BetrVG habt.
Die Eingruppierung müsst ihr euch anschauen. Das Argument von Niemand, betreffender AN hätte mehr Erfahrung in eurem Betrieb, kann ich nicht bedingungslos zustimmen. Erstens ist der AN seit 10 Jahren nicht mehr im Unternehmen, wodurch sich personell und strukturell vieles geändert haben kann. Zum anderen geht nicht hervor, wie lange der AN überhaupt vorher im Unternehmen war (sprich, wie gut er eingearbeitet war). Auch ist die Frage, wie sich seine Arbeitsaufgaben thematisch in den vergangen 10 Jahren positiv auf seinen Job auswirken werden. Desweiteren muss man schauen, dass wenn andere AN die gleichen Aufgaben mit geringerer beruflicher Qualifikation machen, dieser neu einzustellende AN vielleicht überqualifiziert ist. Oder hat er weitere Aufgaben, mehr Verantwortung etc. was eine höhere Einstufung rechtfertigt? Oder sind die anderen AN unterbezahlt?
Erstellt am 28.08.2017 um 12:35 Uhr von stehipp
Ich denke mal, das ist auch nicht unüblich, dass man Externen höhere Gehälter bezahlen muss um sie ins Unternehmen zu bekommen.
Dies vor allem, da Euer AG die Person scheinbar gerne wiederhaben möchte. Es leben die frei Marktwirtschaft: Angebot und Nachfrage
Finde den Gedankengang als BR auch immer etwas schwierig, etwas abzulehnen, weil der AG mehr bezahlen will, bzw. auf sein Recht z.G. eines Kollegen verzichten möchte (Hier Probezeit).
Ich sehe den Ansatz eher darin, mit Verweis auf diesen neuen Kollegen, bei zukünftigen Lohnrunden eine Gleichbehandlung des bestehenden Personals zu erwirken.
Erstellt am 28.08.2017 um 12:37 Uhr von dele69
Dieser AN hat nicht mehr Wissen als andere AN mit Titel.
Er war 8 Jahre im Unternehmen. Andere sind über 20 Jahre da und verdienen zwei Eingruppierungen darunter. Für uns stellt sich die Frage was hier gekungelt wurde (Compliance).
Es gibt AN die kämpfen müssen um eine Gehaltserweiterung.
Erstellt am 28.08.2017 um 12:40 Uhr von gironimo
Ich sehe absolut keinen Zustimmungsverweigerungsgrund.
Erstellt am 28.08.2017 um 15:29 Uhr von BloodyBeginner
Ich weiß nicht ob ihr Tarifgebunden seid, aber unser Betrieb ist es z.B. und da decken Tätigkeitsfelder mehrere Lohngruppen ab, z.B. von 6-8 oder 9-11.
Von daher empfinde ich es nicht schlimm dem "neuen" alten Mitarbeiter nicht seine alte Gehaltsgruppe zu geben.
Und das mit der nicht vorhandenen Probezeit empfinde ich auch gut. Bei uns hat z.B. ein MA vor anderhalb Jahren selbst gekündigt und wird jetzt wieder mit Probezeit eingestellt.
Erstellt am 06.09.2017 um 11:58 Uhr von Moore
Betrachtet das doch bitte aus einem andeneren Blickwinkel. Je mehr höher dotierte Kollegen eingestellt werden, desto eher haben die bestehenden Arbeitnehmer eine Chance ebenfalls höher eingruppiert zu werden.
Viel Erfolg
BG
Moore
Erstellt am 06.09.2017 um 13:14 Uhr von celestro
"Betrachtet das doch bitte aus einem andeneren Blickwinkel. Je mehr höher dotierte Kollegen eingestellt werden, desto eher haben die bestehenden Arbeitnehmer eine Chance ebenfalls höher eingruppiert zu werden."
Abgesehen von "wieso holt man Artikel hoch, die schon Wochen alt sind" ... wie kommt man bitte auf die Idee, das eine Menge hochdotierter die Chance auf "mehr Bezahlung für die Anderen" steigern sollte ?