Unser Betriebsrat hat eine ordentliche Kündigung für einen Mitarbeiter bekommen, der zwei Jahre bei uns beschäftigt war.
Das Problem ist jetzt, dass ein Betriebsratsmitglied bereits vor Ablauf dieser 7-Tage-Frist (Anhörung des BR ) den Gekündigten darauf angesprochen hat. Der Betroffene hat also noch nichts von der Kündigung gewusst.
Der Chef meinte aber, zuerst wird der BR informiert und nach der 7-Tage-Frist ( Anhörung BR ) wird erst der Betroffene informiert.
Wir sind der Meinung, dass die Kündigung gleichzeitig an BR und Betroffenen gehen sollten wegen der Beratung des Mitarbeiters.
Meine Frage nun: Gibt es Konsequenzen für das o.a. Betriebsratsmitglied wegen der Geheimhaltungspflicht?