Änderungsvertrag zum Freelancer - NEU
Ich erlebe seit Jahren Mobbing, habe einen Aufhebungsvertrag hinter mir. Das alles aufgrund einer Chefin, die mich auf persönlicher Ebene diskreditierte und mit Micromanagement schikanierte - nach weit über 10 Jahren in der Firma. Eine Nachfolgerin wurde eingestellt, mich wurde man dennoch nicht los. Nun ein 2. Aufhebungsvertrag, den ich 2 x ablehnte. Jetzt bekam ich mit, dass meiner Nachfolgerin durch den Arbeitgeber ein Freelancervertrag angeboten wurde (auf Assistenten-Ebene). Was könnte die Intention dabei sein? Sie vor einer arbeitsrechtlichen Sozialauswahl zu schützen - denn sie will man behalten? Ist das seitens des Arbeitgebers rechtens? DANKE vorab für eine Antwort
Community-Antworten (2)
03.08.2017 um 17:24 Uhr
Warum nochmal neu?
03.08.2017 um 18:07 Uhr
eine Person "vor der Sozialauswahl zu schützen" geht auch einfacher. Man muß nur deutlich machen, wieso DIESE Person unbedingt im Unternehmen bleiben muß. Ein AG der das nicht hinbekommt .... flöt
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