Verjährung von falscher Urlaubsberechnung durch die Personalabteilung

Question

Unsere Nachwachen im Altenheim bekommen 3 Tage mehr Urlaub. Dieser Zusatzurlaub wurde von der Personalabteilung verwährt und nach langen Diskussion jetzt rückwirkend ab 2015 doch genehmigt. Für die Jahre vorher aber nicht. Wann verjährt ein Rechtsanspruch darauf?

Pjöööng · Answer

Sorry, aber ich verstehe den Sachverhalt nicht!

Woher kommt der Anspruch auf drei Tage Zusatzurlaub?

Haben die Mitarbeiter diesen beantragt?

Wie soll eine rückwirkende Urlaubsgewährung funktionieren?

gironimo · Answer

Da musst du in den geltenden Manteltarif schauen. Dort ist von Ausschlussfristen die Rede. Ansonsten ist die allgemeine Verjährung 3 Jahre.

nicoline · Answer

§ 37
Ausschlussfrist
(1) 1Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit von der/dem Beschäftigten  oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. 2Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch für später fällige Leistungen aus.

celestro · Answer

"Wie soll eine rückwirkende Urlaubsgewährung funktionieren?"

Indem die Personalabteilung den Urlaubskonten der "Betroffenen" jetzt die Tage gut schreibt und diese Personen die Tage dann in Anspruch nehmen.

AlterMann · Answer

Hallo nicoline:

§ 37 welcher Vorschrift hast Du da zitiert?

nicoline · Answer

AlterMann,
wenn ich mich richtig erinnere, wird bei Maria der TVöD angewendet.