Kündigungsfristen

Ihre einzige Möglichkeit das Arbeitsverhältnis vorher aufzulösen, ist der Aufhebungsvertrag. Wenn der AG den nicht akzeptiert, bleibt Ihr nur die Einhaltung ihre Kündigungsfrist. Es sei denn, Sie will eine außerordentlich riskieren... Aber so dumm sollte wohl niemand sein.

Können wir ihr helfen? Ja mit dem AG reden manchmal lässt er sich ja umstimmen. Es gibt ja das Sprichwort Reisende soll man nicht aufhalten :-)

Da die 19 Jahre Betriebszugehörigkeit erwähnt werden, gehe ich davon aus das keine schlechteren Kündigungsfristen für den AN im AV erwähnt werden. In einem Tarifvertrag wird so eine Kündigungsfrist für einen AN sicherlich nicht stehen.

§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Zitat (fantil): "In einem Tarifvertrag wird so eine Kündigungsfrist für einen AN sicherlich nicht stehen."

Hier: https://www.diakonie-in-niedersachsen.de/meta_downloads/43337/20140919_tvdn_stand_19_9_2014.pdf wären es sogar 7 Monate zum Quartalsende.

Danke Pjöööng,

habe nicht gewusst, dass ein Tarifvertrag das BGB aushebeln kann.

Wieso "aushebeln"? Einfach mal das BGB lesen.

Er wird ja nicht ausgehebelt! (4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist. §622BGB

Ja, ihr habt ja recht! Hatte (4) nicht gelesen, sorry.