Einfach so befördern?
Hallo liebes Forum, bei uns wurde gerade eben ein Mitarbeiter spontan befördert.... man hat aus Personalgründen aus zwei Abteilungen eine gemacht.... ein Abteilungsleiter wurde (in Abwesenheit) degradiert und der andere soll jetzt beide Abteilungen leiten. Er wurde weder großartig gefragt noch ändert sich dadurch die Persobalproblematik... außerdem möchte er diesen Posten gar nicht haben.... gestern wurde diese Entscheidung dem BR mitgeteilt und ich habe mich gegen diese Maßnahme ausgesprochen (ohne Erfolg). Wie kann sich der neue Abteilunhsleiter wehren? Danke für eine schnelle Antwort
Community-Antworten (6)
27.07.2017 um 13:02 Uhr
Na er wird ja wohl einen Arbeitsvertrag haben auf den er verweisen kann!
27.07.2017 um 13:35 Uhr
Und dann? Sagt er dann nö ich bin nur für die Abteilung und mehr nicht.... wir haben alle diesen Zusatz wenn die betiebliche Lage das erfordert kann man anderen Abteilungen zugeordnet werden ( sinngemäß; hab den genauen Wortlaut nicht im Kopf)
27.07.2017 um 13:49 Uhr
Es geht doch hier um eine höherwertige Tätigkeit und nicht um die Arbeit in einer anderen Abteilung oder?
27.07.2017 um 13:51 Uhr
Ne falsch gelesen tschuldigung :-) in diesem Fall würde er ja eine Mehrbelastung haben hier könnte er vom Beschwerderecht Gebrauch machen (§84 / 85 BetrVG).
27.07.2017 um 14:02 Uhr
Jein, die Abteilungen machen mehr oder weniger das selbe...(so in der Art: die eine macht weiße Schokolade und die andere braune) aber die Anforderungen sind unterschiedlich... und es erfolgt auch keine Einarbeitung.... von mehr Geld mal ganz zu schweigen
27.07.2017 um 18:08 Uhr
Die Frage ist eben, ob "die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist" (§ 95 Abs. 3 BetrVG) vorliegt. Dann wäre der BR nach § 99 BetrVG zu hören. Das würde ich als BR erst einmal annehmen und den AG auffordern, die Anhörung durchzuführen.
Was ist eigentlich mit dem Abwesenden .... da kommt ja auch noch was auf euch zu.
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