Teamsitzung

Zuerst sollte geklärt sein, ob bei dieser Teamsitzung der BR überhaupt zur Teilnahme berechtigt war.

Warum wollen die Mitarbeiter denn den BR dabei haben? Was vermuten sie?

Ansonsten sprecht doch einfach mal die PDL an. Miteinander reden ist immer gut.

"Ansonsten sprecht doch einfach mal die PDL an. Miteinander reden ist immer gut."

Also ich lese da:

"die PDL sagt beim Erscheinen des BR die Sitzung ab." und "die PDL im voraus zu Informieren? Dies hatten wir schon Probiert mit dem Ergebnis das auch diese Abgesagt wurde."

Ich glaube, ich lehne mich da nicht wirklich weit aus dem Fenster, wenn ich sage: "das kann man sich schenken".

Also ich kann dem Beitrag nicht entnehmen dass man tatsächlich schon mal (darüber) miteinander geredet hat.

Insofern: Das ist bitter nötig!

Hallo, keine Antwort, aber eine Frage, da ich auch in der Pflege bin: wie wurde der BR zur Teamsitzung eingeladen? Kann und darf er sich selbst einladen, ggf. nach vorheriger Ankündigung (?)

Bei Teamsitzungen hat der Betriebsrat nichts zu suchen es sei denn die betroffenen AN sind selber BRM diese dürfen deswegen nicht ausgeladen werden.

Also bei Nachfrage Verdi, haben wir das Recht, wen es um Mitarbeiter geht. Diese haben Dienstplan Probleme angegeben. Bei Bewohner bezogene Themen sind wir nicht dabei. Mit der PDL wurde am Anfang des Jahres schon gesprochen, das MA uns gerne dabei hätten zum Thema XY. Da die PDL aber lieber alles alleine bestimmen möchte, hat Sie probleme wen der BR kommt. Also wurde die Teamsitzung abgesetzt und so kurzfristig wieder angesetzt das der BR keine möglichkeit hatte zu Reagieren. @Inirimi Die MA haben beim Betiebsrat angerufen oder sind vorbei gekommen. Gruß

Hallo Tulpe, es gibt wenig Gelegenheiten, einen Arbeitgeber mehr zu quälen als mit dem Dienstplan... Lies mal www.schichtplanfibel.de Danach kannst Du im Gespräch mit der PDL dezent durchscheinen lassen, welche Anforderungen der BR an die Schichtplanung stellen kann. (Rechtzeitigkeit, nach hinten rollierendes System, Wunschbuchkontrolle...) Wenn sie danach nicht zu einem vernünftigen, konstruktiven Gespräch mit den Beteiligten bereit ist, ist ihr nicht zu helfen. Aber dann habt ihr sie wenigstens gewarnt...

übrigens: Jeweils 2 Kollegen unseres BR besuchen regelmäßig jedes Team einmal im Jahr während der Teamsitzung. Die meisten Teamleiter freuen sich darüber (und die anderen lassen es sich möglichst wenig anmerken) :D