ERA TV BW Gruppenführer
Hallo zusammen,
Ich hab eine Frage wie ihr das einschätzt.
Ich habe vor ca 5 Wochen meine Eingruppierung reklamiert.
Ich bin aktuell in der eG 7 eingruppiert da mir das nach Durchsicht der Standardbeschreibung ist mir aufgefallen das einige Bewertungsrelevante Tätigkeiten knickt berücksichtigt wurden.
Ich bin als Gruppenführer in der Endkontrolle Qs tätig und führe ein Team 12 Mitarbeiter dazu gehören Schicht Koordination, Urlaubsplanung als im System genehmigen oder ablehnen.
Ich veranlasse Sperrungen im Fertiggerätelager bei festgestellten Abweichungen und entscheide für andere Abteilungen bei Qualitätsabweichungen und diese nich zu 100% in den Prüfkriterien passen also bei grenzfallentscheidungen.
In der Spätschicht gibt es keine Meister rückfallebene und auch kein Q rückfallebene sprich ich muss in bestimmten Situation entscheiden.
Auch habeich vor gut zwei Jahre eine Pflichtenübertragunh unterschrieben.
Betrieb an ERA Tv Baden Württemberg gebunden.
Wie würdet ihr bei diesem Fall die Erfolgschancen sehen ?
Grüße
Community-Antworten (2)
09.11.2026 um 07:11 Uhr
Hallo Lutz-Bo,
wenn du denkst, dass du falsch eingruppiert bist, kannst du jederzeit einen Antrag auf Überprüfung der Eingruppierung stellen.
Leider kenne ich mich mit deinen TV ERA nicht aus. Deswegen - habt ihr einen Betriebsrat? Wenn ja, gehe erstmal da hin. Wenn nicht, hast du Schreibaufgaben:
Du solltest genau dokumentieren, was du alles tust. Erstmal - hast du eine Stellenbeschreibung, welche explizit deine Soll-Tätigkeit beschreibt? Wenn ja, diese als Vorlage nehmen und dann dazu schreiben, was du noch alles tust.
Außerdem die Anforderungen an die Stelle genau benennen und dann dazu, was du davon alles erledigst. Und vielleicht auch zusätzlich machst. Oder wenn sich in der nächsten Stufe deine Tätigkeiten wiederfinden, auch mit der Eingruppierung benennen.
Die Erfolgschancen voraus zu sehen, ist wahrscheinlich schwierig, da wir den AG nicht einschätzen können. Versuche es einfach, zu verlieren hat man doch nichts. Und wenn du Kollegen in einer ähnlichen Stellung hast, kannst du ja mal nachfragen. Lohngespräche sind gesetzlich nicht verboten!
Viel Glück... :-)
09.11.2026 um 08:59 Uhr
wir sind hier keine Richter oder Anwälte. Daher können wir deine Aussichten kaum einschätzen. Fragen des individuellen Rechtsschutzes solltest du deiner Gewerkschaft bzw. deinem Anwalt stellen. Alles andere wäre hier unseriös
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