Personalplanung im Einzelhandel

Hallo, Ihr seid ja in der Mitbestimmung bei den Schichtplänen, und wenn die Betriebsordnung, welche eine BV ist? eindeutig regelt, dass am Anfang der Woche der Schicht/Einsatzplan für die kommende Woche veröffentlich werden soll, dann sollte ihr als BR hier auf Einhaltung bestehen, falls dies nicht eingehalten wird, dann ggf. rechtl. durchsetzen.

Falls Ihr Tarifgebunden seid und keine BV habt, dann im Tarifvertrag nachlesen, hier gibt es meist auch Regelungen.

Gesetze diesbezüglich sind mir nicht bekannt.

Ich habe nicht grundsätzlich etwas gegen Fragen, aber ... wann lässt Du (bzw. das Gremium) sich mal vernünftig schulen? Das es rechtlich nicht sein kann, das es eine BV gibt, in der "Anfang der Woche für kommende Woche" steht und es wird "Ende der Woche für die folgende Woche" gemacht, solltest Du doch mittlerweile wissen, oder?

Habt ihr irgendwo geregelt, dass Dinge wie die hier erwähnten Arzttermine in irgendeiner Form Priorität haben? Ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen?

Wenn ich nicht gerade spontan direkt zum Arzt gehe, ist bei uns - sehr ländlich und entsprechend "gut" versorgt - ein Arzttermin nicht unter drei bis vier Wochen zu haben. Bei Fachärzten reden wir eher über Monate, manchmal mehr als ein Jahr. Das verschiebt man dann nicht, der Termin ist "heilig".

Wie das mit einer Einsatzplanung mit einer Woche Vorlauf funktionieren soll, erschließt sich mir nicht. Es sei denn, man hat gewissermaßen den Sechser im Lotto...