BR-Stunden

ganz ehrlich: ich halte es für etwas wenig. Die Sitzung wird nicht immer gleich lange dauern und dem AG muss schon die Möglichkeit gegeben werden nachzuhalten, wer wie lange wo war. Er hat danach ja auch den Ausgleich zu gewähren.

Hallo loeve,

das Problem haben wir auch immer wieder, dass die Abmeldungen des 9-er Gremiums unterschiedlich gehandhabt wird, auch die Rechnung, wenn ein BRM außerhalb seiner regulären AZ zur Sitzung geht.

Deswegen bin ich auch gerade in dem Thema etwas drin und habe mich informiert:

https://kluge-seminare.de/br-portal/wissen/betriebsratmitglieder/betriebsratsmitglied-ausgleich-fuer-betriebsratstaetigkeit-ausserhalb-der-arbeitszeit/

Vielleicht passt das ja für dich....

Also, es gibt eine Anwesenheitsliste, in die man sich einträgt. Bei uns beginnt die Sitzung immer 13 Uhr. Das ist der Stand des Beginns der Sitzung. Wenn jemand um 15.15 Uhr gehen muss, dann trägt derjenige sich um diese Uhrzeit aus. Wenn 17 Uhr regulär Ende ist, gilt für den Rest 17 Uhr. Diese Liste als Kopie bekommt unsere Perso-chefin, die trägt das so ein und fertsch😊.Und da gibts auch nix dran zu feilen. VG Thomas

Es geht ja nicht nur um den Ausgleich, sondern auch um die 11 Stunde zwischen zwei Schichten und dass das BRM die Nachtzuschläge erhält hier geht es um vieles mehr - bei uns gibt es immer eine Mail, dass die BRM nicht an Ihrem Platz sein werden .. die gibt es auch bei außerordentlichen und pauschalisieren kann man das doch überhaupt nicht, mal ist eine Sitzung schneller zu Ende und mal dauert Sie halt um einiges länger, das BRM ist ja auch dafür verantwortlich sich dann wieder zurück zu melden - im Sitzungsprotokoll ist auch alles hinterlegt, Beginn und Ende - was macht Ihr mit den Ausschüssen, da sind ja auch immer wieder Sitzungen - ich wäre als AG mit dieser Meldung nicht zufrieden, jedoch als BRM auch nicht, man stelle sich vor, ich habe Nachtschicht dann sollte ja eigentlich die Schicht davor enden, damit ich die 11 Stunden Pause habe jedoch meine Stunden sollten sich nicht schmälern, weil ja BR-Arbeit nicht zum Nachteil sein soll.

was ist wenn das BRM krank ist, dann sollte er durch Ersatz vertreten werden, wie meldet man dann das EBRM auch pauschal mit 3 Stunden. Es ist zwar viel Arbeit, diese sollte man sich aber auch machen

Nein, es reicht nicht. Sowohl der AG als auch das einzelne BRM hat einen Anspruch darauf Zeiten genau dokumentiert zu bekommen. Auf Seiten des AG u.a. damit einzelne Kosten transparent in der Buchführung dokumentiert werden (basierend auf dem Grundatz einer ordnungsgemäßen Buchführung) und auf Seiten des einzelnen BRM, damit es keine Diskrepanzen in den Arbeitszeiten gibt die möglicherweise zu Minusstunden bzw. Zahlungsaufälle führen.

Abgesehen davon, sollte es im Zweifelsfall zu ein Konflikt zwischen AG und BR bzw. einzelne BRM über die Erforderlichkeit von geleistete BR-Stunden kommen, hilft eine genaue Dokumentation der Stunden kombiniert mit individuelle Aufzeichnungen was man (Stichpunktweise) an diesem Tag gemacht hat.

Wir tragen die Zeiten in einen Zeitkorrekturbeleg ein, der geht zum Monatsende an die entsprechende Mitarbeiterin und wird dann entsprechend ins System eingepflegt. Auch die ersatzmitglieder können dort ihre BR-Zeiten erfassen.