Qualifikationen bei Dienstplan Gestaltung / BV-Klausel

Hallo,

Ich habe hier im Forum schon mal gute Antworten gefunden, daher nochmal eine Frage: Inwieweit können Vorgesetzte bei der Verplanung von Mitarbeitern im Dienstplan deren persönliche Wünsche verneinen bzw. in anderen Dienstzeiten einplanen mit Verweis auf entweder persönlich fehlender Qualifikation oder andersrum die vorhandene Quali würde zu anderen Dienstzeiten nötiger gebraucht?

Das ist jetzt möglichst neutral formuliert, aber viele wissen sicherlich was gemeint ist bzw. kennen es aus eigener Erfahrung: in jeder Abteilung gibt es aus verschiedenen Gründen unterschiedliche Quali-Niveaus. Dabei geht es mir nicht um neue Mitarbeiter oder frisch Versetzte, wo diese sicherlich einige Monate alleine schon wegen nötigen Anlernens nicht ihre Wunscharbeitszeiten bekommen können. Sondern normale Mitarbeiter mit aber unterschiedlichen Qualifikationsniveaus weil der Arbeitgeber es nicht schafft zu qualifizieren (kostet Zeit und die Routine wird temporär langsamer! ) oder auch Mitarbeiter sich dem immer wieder geschickt entziehen. D.h. kann der Arbeitgeber auf ewig und 3 Tage dies ohne Konsequenzen durchziehen?

Erschwerend kommt dazu das wir in unserer BV Arbeitszeit eine Klausel haben, die zwar den nachträglichen Tausch von Dienstzeiten untereinander erlaubt, aber nur wenn die Tauschenden das gleiche Qualiniveau habe. Was in der Praxis dann so ausschaut das bei höher qualifizierten Mitarbeitern eher ein Veto eingelegt wird wenn sie tauschen möchten als anders herum.

Kollektivrechtlich würde diese Klausel bei einem Einigungstellenspruch sicherlich ganz wegfallen weil es nur ein Planungsdetail behandelt. Eher interessant ist es sicherlich wie sich diese offensichtliche Benachteiligung individuell verhält bei der Dienstplanung (Stichwort "billiges Ermessen"). D.h. darf der Vorgesetzte das persönliche Qualiniveau einseitig (und wie oft?) zur Ablehnung von Wunscharbeitszeiten nutzen?

Wie seht ihr das?