Minijob am Gesetzlichen Feiertag

Ich finde es nachvollziehbar.

Ja, das ist rechtlich durchaus vertretbar. Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, dass der Zweck der Entgeltfortzahlung (Erholung am Feiertag) nicht durch eine Nebentätigkeit ausgehebelt wird.

So lange das Arbeitszeitgesetz nicht verletzt wird, wüsste ich nicht was gegen eine Beschäftigung an einem Feiertag spricht. In Mehrschichtbetrieben arbeite ich am Feiertag und bekomme einen Ausgleichstag , wenn ich den im Nebenjob arbeiten gehe ,kann der Arbeitgeber auch nichts dagegen sagen. KI sagt dazu: Ein Nebenjob an Feiertagen ist in Deutschland grundsätzlich durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) an Sonn- und Feiertagen verboten, es sei denn, es handelt sich um eine der im Gesetz vorgesehenen Ausnahmen (z.B. Gastronomie, Pflege, Notdienste). Wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Ausübung dieses Nebenjobs ist, kann er diesen unter bestimmten Bedingungen untersagen. Hier ist die rechtliche Situation im Überblick:

1. Verbot durch Arbeitgeber (Hauptjob) Anzeigepflicht: Sie müssen Ihren Arbeitgeber im Hauptjob in der Regel über einen Nebenjob informieren. Er darf ihn nicht grundlos verbieten, es sei denn, er beeinträchtigt Ihre Arbeitsleistung, führt zu Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz oder ist Konkurrenz. Feiertagsarbeit: Verlangt Ihr Nebenjob Arbeit an Feiertagen, die Sie laut Arbeitszeitgesetz nicht leisten dürfen, kann Ihr Arbeitgeber dies untersagen. Ruhezeit: Auch im Nebenjob müssen die Ruhezeiten des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Feiertage sollen der Erholung dienen

"So lange das Arbeitszeitgesetz nicht verletzt wird, wüsste ich nicht was gegen eine Beschäftigung an einem Feiertag spricht."

Wenn ich an einem Tag in Hauptjob Urlaub nehme, darf ich an diesem Tag nicht im Nebenjob arbeiten. Das dürfte mEn für den hier diskutierten Fall übertragbar sein.

Celestro, ein freier Tag ist ,meiner Meinung nach, nicht vergleichbar mit einem Urlaubstag. Demnach dürfte niemand in seinem Nebenjob an einem Feiertag arbeiten, der einen Montag-Freitagjob und Feiertagsfrei hat. Feiertagsarbeit ist in manchen Berufen aber völlig normal.

https://www.sz-jobs.de/themen/ratgeber/bekommt-mein-arbeitgeber-mit-wenn-ich-einen-nebenjob-habe/

@Dummerhund

Was bringt der Link dem TE?

@celestro Der Link (muß nicht) aber kann dem TE dann was bringen wenn seine Haupttätigkeit immer Vormittags statt findet und er den Nebenjob an dem besagten Feiertag ab Mittags los gehen soll. Ansonsten würde ich dir recht geben das die Aussage des AG korrekt ist.

"wenn seine Haupttätigkeit immer Vormittags statt findet und er den Nebenjob an dem besagten Feiertag ab Mittags los gehen soll."

Welcher Teil des Links gibt dazu eine Info?